Роботодавець не приймає заяву на звільнення: як діяти працівнику

47

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Роботодавець не має права відмовлятися приймати заяву працівника про звільнення за власним бажанням. Як діяти в такій ситуації та коли починається двотижневий строк попередження?

Роботодавець не приймає заяву на звільнення: як діяти працівнику

Працівник має право розірвати безстроковий трудовий договір, письмово попередивши роботодавця за два тижні (ст. 38 КЗпП).

Все про звільнення

Заява про звільнення є одностороннім волевиявленням працівника, тому згода керівника на її подання не потрібна. Двотижневий строк попередження обчислюють із моменту подання заяви, незалежно від її підписання керівництвом.

Якщо роботодавець відмовляється приймати заяву, працівник може:

  • надіслати її рекомендованим листом із повідомленням про вручення;

  • зареєструвати через канцелярію з присвоєнням вхідного номера;

  • у разі конфлікту звернутися до Держпраці або суду.

Відповідь експерта

Крім того, працівник має право звільнитися у визначений ним строк, якщо роботодавець порушує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору, вчиняє мобінг або не вживає заходів для його припинення.

За інформацією Telegram-каналу Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці

додаток
Теми:
Звільнення працівника ... всі

Зима близько: підсумований облік робочого часу під час блекаутів, тривог та форс-мажорів

Статті за темою

Усі статті за темою

Як запровадити зміни істотних умов праці на підприємстві

Працівник зобов’язаний виконувати роботу, визначену трудовим договором. Роботодавець не має права вимагати від працівника виконувати роботу, не обумовлену трудовим договором. Що робити, коли виникла необхідність змін в організації як самого виробництва, так і істотних умов праці за трудовими договорами. Роз’яснюємо порядок дій та документування.
170386

Звільнення під час воєнного стану: підстави і порядок

Особливості звільнення під час воєнного стану в Україні регламентує Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (далі — Закон № 2136), адже він має тимчасовий пріоритет над КЗпП. Закон № 2136 вніс зміни й у порядок припинення трудових відносин. Які нюанси необхідно врахувати під час звільнення працівника під час воєнного стану, розберемо у статті
210234

Звільнення за власним бажанням під час відпустки для догляду за дитиною

Звільнення під час відпустки по догляду за дитиною до 3 років хоч і є досить популярним на сьогодні, однак викликає низку питань. Як правильно оформити звільнення під час декретної відпустки? Чи можуть звільнити вагітну? У чому особливості звільнення за власним бажанням під час відпустки по догляду за дитиною? Чи можливе звільнення за угодою сторін під час декретної відпустки? Відповідь на ці та інші питання — знайдіть у статті
72059

Звільнення під час лікарняного

Листок непрацездатності під час вирішення складних трудових відносин подекуди вважають захисним амулетом. Мовляв, «лікарняний» — це гарантія того, що роботодавець не звільнить працівника ні за яких обставин. Але дійсно чи можливо прийняти наказ про звільнення під час лікарняного? Які особливості звільнення державного службовця під час лікарняного та звільнення під час лікарняного по вагітності та пологах потрібно знати кадровику? Усе про звільнення під час лікарняного — у статті.
72113

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді