Умисне перешкоджання законній діяльності ТЦК та СП може призвести до кримінальної відповідальності. Міноборони пояснило, які дії можуть вважатися порушенням і яке покарання передбачено

У Міністерстві оборони нагадали, що стаття 114-1 Кримінального кодексу України передбачає відповідальність за перешкоджання законній діяльності ЗСУ та інших військових формувань в особливий період. Ця норма може застосовуватися і до перешкоджання законним мобілізаційним заходам ТЦК та СП.
Залежно від обставин ознаки злочину можуть мати:
умисне блокування службового транспорту або доступу до приміщень ТЦК;
фізичне втручання в роботу представників ТЦК для зриву мобілізаційних заходів;
поширення інформації про місця перебування та маршрути представників ТЦК з метою допомогти іншим уникнути перевірок і мобілізації.

За такі дії передбачено від 5 до 8 років позбавлення волі, а якщо вони спричинили загибель людей або інші тяжкі наслідки — від 8 до 15 років.
У Міноборони наголосили, що відповідальність може наставати й для осіб, які самі не підлягають мобілізації.
Водночас представники ТЦК та СП зобов’язані діяти в межах закону. Якщо громадянин вважає їхні рішення чи дії незаконними, він може оскаржити їх за підпорядкованістю або в суді, звернутися до омбудсмана, а за наявності ознак злочину — до правоохоронних органів.

Винуватість особи та покарання визначає суд з урахуванням конкретних обставин справи.
За інформацією Міноборони
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами у практиці кадровика вимагає особливо ретельної підготовки документів. Як відбувається оформлення відпустки по вагітності та пологам? Яка кількість днів відпустки по вагітності та пологах? Які особливості має відпустка по вагітності та пологах на підставі е-лікарняного? Чим відрізняється відпустка по вагітності та пологах під час навчальної відпустки? Як оплачується відпустка по вагітності та пологах? Відповіді на ці питання та все про порядок надання відпустки по вагітності та пологах — у статті
«Резерв+» — це мобільний застосунок Міністерства оборони України, який дає призовникам, військовозобов’язаним і резервістам доступ до власного електронного військово-облікового документа та окремих послуг. Разом з тим, це джерело інформації про те, які дані щодо працівника є у реєстрі військовозобов'язаних, призовників та резервістів Оберіг. Система «Резерв+» дозволяє кадровикам своєчасно подавати інформацію про працівників до територіальних центрів комплектування. Саме тому перевірка даних у Резерв+ перед звітністю є критично важливою. Як відбувається перевірка актуальності військового обліку, оновлення даних у Резерв+ та контроль даних у системі Резерв+ — читайте у статті
Складіть наказ про підготовку графіка відпусток і задокументуйте завдання зі складання графіка на 2027 рік
Зміна умов трудового договору — це процедура, яка передбачає внесення змін до існуючих умов праці, визначених у трудовому договорі. Це може стосуватися зміни заробітної плати, графіку роботи, посадових обов’язків та інших умов. Більш детально про зміну умов трудового договору та про те, чи можна змінювати істотні умови трудового договору — у статті
Захист працівників під час роботи при низьких температурах є важливим аспектом охорони праці. Який має бути оптимальний температурний режим на робочому місці? При якій температурі скорочується робочий день? Які особливості нормативного регулювання має робота при низькій температурі? Усі відповіді — у статті