Перебування працівника на ТОТ може бути підставою для призупинення трудового договору, якщо роботодавець не може гарантувати безпечне виконання роботи, зокрема дистанційно. Верховний Суд пояснив, які обставини має врахувати роботодавець
Призупинення дії трудового договору не заважає працівнику звільнитися. Відновлювати трудовий договір лише для оформлення звільнення роботодавець не повинен
Чекати, доки працівник повернеться з відпустки, щоб оформити його звільнення за власним бажанням, не потрібно. Головне — дотриматися вимог статті 38 КЗпП
При звільненні посадовця через припинення повноважень роботодавцеві варто уважно розмежовувати корпоративне рішення та припинення трудових відносин. Від підстави звільнення може залежати право працівника щонайменше на шість середніх заробітків
Якщо дата звільнення працівника припала на суботу, неділю чи інший вихідний, переносити її автоматично не потрібно. Як діяти роботодавцю, залежить від підстави припинення трудового договору
Якщо звільнення працівника суд визнав незаконним, виникає питання, що робити з компенсацією за відпустку, яку йому вже виплатили. Законодавство не передбачає її повернення
Верховний Суд дав відповідь на це питання у своєму рішенні
У Держпраці розповіли, якими нормами законодавства потрібно керуватися
В уряді розповіли про один з елементів створення цифрової екосистеми «Обрій»
Верховний Суд наголосив на неприпустимості погіршення становища працівників у порівнянні з чинним законодавством
