Відсутність рішення загальних зборів товариства про встановлення посадового окладу директора не позбавляє його права на вихідну допомогу, розраховану з фактично отримуваної зарплати. Такого висновку дійшов Касаційний господарський суд у складі Верховного Суду
Найкращий момент для врегулювання спору про звільнення — ще до видання наказу. Після цього працівник має лише місяць для звернення до суду, тому конфлікт швидко переходить у юридичну площину
Сам факт, що працівник користується Viber та отримав там наказ, ще не вирішує питання належного вручення документа. Суди мають перевірити, чи погодили сторони такий спосіб обміну кадровими документами
У Верховній Раді зареєстрували законопроєкт № 15557, який пропонує заборонити роботодавцям звільняти працівників, які самостійно доглядають за дитиною через проходження військової служби другим із батьків
Закінчення строкового трудового договору не має бути підставою для звільнення працівника, який проходить військову службу. Відповідні зміни пропонують внести до статей 36 та 119 КЗпП
Самого факту, що працівник понад чотири місяці не з’являється на роботі, недостатньо для припинення трудового договору. Верховний Суд пояснив, що саме має перевірити роботодавець перед звільненням
Педагогічного, науково-педагогічного або наукового працівника можна звільнити за порушення академічної доброчесності. Нова підстава передбачена пунктом 7 частини першої статті 41 КЗпП
Роботодавець може звільнити працівника, який відмовився продовжувати роботу після зміни істотних умов праці. Однак спочатку він має довести, що такі зміни спричинені реальними змінами в організації виробництва і праці
Перебування працівника на ТОТ може бути підставою для призупинення трудового договору, якщо роботодавець не може гарантувати безпечне виконання роботи, зокрема дистанційно. Верховний Суд пояснив, які обставини має врахувати роботодавець
Призупинення дії трудового договору не заважає працівнику звільнитися. Відновлювати трудовий договір лише для оформлення звільнення роботодавець не повинен
