Немає наказу про звільнення: чи означає це, що трудові відносини тривають

Працівницю прийняли на роботу у 2018 році. До квітня 2020 року її трудові відносини підтверджували запис у трудовій книжці та дані про страхові нарахування. Проте з травня 2020 року вона не виходила на роботу та не виконувала трудових обов’язків.

Які документи подають під час прийняття на роботу

У 2024 році працівниця звернулася із заявою про звільнення. Згодом вона вимагала через суд, зокрема, встановити факт трудових відносин та стягнути понад 273 тис. грн за період, який вважала вимушеним простоєм. Суди задовольнили вимоги лише частково, а Верховний Суд залишив оскаржувані рішення без змін.

ВС зазначив: для встановлення факту трудових відносин потрібно з’ясувати, чи виконував працівник трудові функції, підпорядковувався правилам внутрішнього трудового розпорядку, чи забезпечував роботодавець умови праці та виплачував винагороду за роботу.

У цій справі доказів виконання роботи після квітня 2020 року не було. Сама працівниця підтвердила, що з травня 2020-го на роботу не виходила. Тому суди дійшли висновку, що фактичні трудові відносини з попереднім підприємством припинилися, а з підприємством-правонаступником не розпочалися.

Трудові спори, що підлягають безпосередньому розгляду в суді

Водночас висновок ВС не означає, що роботодавець може не оформлювати припинення трудових відносин. У конкретному спорі суд оцінював сукупність доказів фактичного існування трудових відносин, а не лише наявність чи відсутність наказу про звільнення.

Для роботодавців це ще один аргумент не залишати неврегульованими ситуації, коли працівник тривалий час не виходить на роботу, а документально його статус не оформлений.

За інформацією Єдиного державного реєстру судових рішень

та Facebook-сторінки Інспекції з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради