Чи може роботодавець встановити працівникам додаткові вихідні

Підприємства та організації під час укладення колективного договору можуть за рахунок власних коштів установлювати меншу норму тривалості робочого часу, ніж передбачені законодавством 40 годин на тиждень.

Як оформити, щоб працівники не працювали на свята

За такої скороченої тривалості робочого часу працівник отримує повну тарифну ставку або повний оклад.

Водночас її слід відрізняти від неповного робочого часу. Якщо працівникові встановили неповний робочий день або неповний робочий тиждень, оплату проводять пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку.

Отже, роботодавець може запровадити додаткові вихідні, але порядок їх оформлення та оплати залежатиме від установленого режиму робочого часу.

За інформацією Telegram-каналу Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці