Коли роботодавець не може утримати кошти за невідпрацьовані дні відпустки

Водночас відрахування не проводять, якщо працівник звільняється з таких підстав:

• призов або вступ на військову службу працівника чи роботодавця — фізичної особи, направлення на альтернативну службу;

• переведення за згодою працівника на інше підприємство або перехід на виборну посаду;

• відмова від переведення в іншу місцевість разом із підприємством або від продовження роботи через зміну істотних умов праці;

• ліквідація, реорганізація, банкрутство, перепрофілювання підприємства, скорочення чисельності чи штату;

• невідповідність посаді через недостатню кваліфікацію або стан здоров'я, а також відмова в допуску до державної таємниці чи його скасування, якщо такий допуск необхідний для роботи;

• відсутність на роботі понад чотири місяці поспіль через тимчасову непрацездатність, з урахуванням установлених законодавством винятків;

• направлення на навчання або вихід на пенсію;

• смерть працівника, визнання його судом безвісно відсутнім або оголошення померлим.

Отже, право роботодавця утримати відпускні за невідпрацьовані дні залежить від підстави припинення трудових відносин.

За інформацією Telegram-каналу Управління інспекційної діяльності у Харківській області