Уряд готує зміни до порядку бронювання військовозобов'язаних працівників. Про це повідомив «Бізнес-радар» із посиланням на отриманий від джерел проєкт постанови Мінекономіки від 9 жовтня 2026 року, який перебуває на антикорупційній експертизі НАЗК
Проєкт передбачає кілька суттєвих змін.
1. Зменшення лімітів бронювання.
Для підприємств оборонно-промислового комплексу та енергетики — зі 100% до 85%.
Для підприємств теплопостачання, водоканалів і сфери поводження з побутовими відходами — із 75% до 60%.
Для решти критично важливих підприємств ліміт залишиться на рівні 50%.
2. Новий порядок розрахунку ліміту 50%.
Із загальної кількості військовозобов'язаних пропонують виключити працівників, які мають відстрочку з інших підстав, зокрема через навчання, догляд або наявність трьох дітей.
Наприклад, якщо на підприємстві 100 військовозобов'язаних, із яких 20 мають відстрочку, кількість працівників для розрахунку ліміту становитиме 80 замість 100. Відповідно, підприємство зможе забронювати 40 працівників замість 50.
3. Новий порядок визначення критичності.
Пропонують створити Координаційний центр при Кабміні у складі 17 осіб, який надаватиме рекомендації щодо визначення підприємств критично важливими, встановлення лімітів бронювання понад 50% та скасування статусу критичності.
4. Перегляд критеріїв критичності.
За проєктом, до 20 жовтня 2026 року міністерства та обласні державні адміністрації мають переглянути галузеві критерії критичності й погодити їх із Координаційним центром.
Водночас у поширених матеріалах не визначено, що відбуватиметься з уже наданими бронюваннями, які перевищуватимуть нові ліміти.
Важливо! Наразі йдеться лише про проєкт змін, а не про ухвалену постанову. Запропоновані правила ще не набрали чинності.
За інформацією Telegram-каналу Ярослава Железняка
Щоб не наразитися на небезпеку та не отримати зауважень від інспекторів праці, обов`язково ознайомлюйте працівників із графіком відпусток під підпис
Національний класифікатор України «Класифікатор професій» призначений для застосування всіма роботодавцями під час підготовки штатного розпису чи для запису про роботу у трудові книжки працівників. У статті ви знайдете відповідь на такі питання: як працювати з Класифікатором професій та здійснювати пошук по класифікатору професій, для чого необхідний діючий Класифікатор професій, як працює класифікатор професій «пошук по назві»?
Працівник має право укладати трудовий договір як і в одній, так і в декількох установах, організаціях одночасно. Таке право передбачає частина 2 статті 21 КЗпП. Тому працівник, окрім основного трудового договору, має можливість укласти і трудовий договір про роботу за сумісництвом.
Втрата близької людини завжди є великим потрясінням для родини. У цей складний час держава, соціальні фонди та роботодавці надають фінансову підтримку у вигляді допомоги на поховання. Як отримати допомогу на поховання? Чи реалізовується на практиці допомога на поховання в Україні? Як виглядає зразок заяви на матеріальну допомогу на поховання? Кому виплачується допомога на поховання? Відповіді на ці питання та усі нюанси, що тягне за собою грошова допомога на поховання — у статті
Для журналу реєстрації кадрових наказів немає типової форми. Скористайтеся формою та зразком заповнення від наших експертів
