Чи може роботодавець відмовитися приймати заяву про звільнення

34

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Для звільнення за власним бажанням працівнику не потрібно чекати, доки керівник погодить чи підпише заяву

Чи може роботодавець відмовитися приймати заяву про звільнення

Заява про звільнення за власним бажанням є одностороннім волевиявленням працівника, тому роботодавець не може відмовитися її приймати.

Звільнення за власним бажанням

За статтею 38 КЗпП працівник має право розірвати безстроковий трудовий договір, письмово попередивши роботодавця за два тижні.

Двотижневий строк відраховують із моменту подання заяви незалежно від того, чи підписав її хтось із керівництва.

Якщо роботодавець навмисно не приймає заяву, працівник може:

  • надіслати її рекомендованим листом із повідомленням про вручення;
  • зареєструвати через канцелярію та отримати вхідний номер;
  • у разі конфлікту звернутися до Держпраці або суду.
Питання-відповідь

Окремо стаття 38 КЗпП передбачає можливість розірвати трудовий договір у визначений працівником строк, якщо роботодавець не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору або чинив щодо працівника мобінг.

За інформацією Telegram-каналу Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці

додаток
Теми:
Звільнення працівника Заяви працівників ... всі

Як надавати чорнобильські відпустки

Статті за темою

Усі статті за темою

Звільнення під час лікарняного

Листок непрацездатності під час вирішення складних трудових відносин подекуди вважають захисним амулетом. Мовляв, «лікарняний» — це гарантія того, що роботодавець не звільнить працівника ні за яких обставин. Але дійсно чи можливо прийняти наказ про звільнення під час лікарняного? Які особливості звільнення державного службовця під час лікарняного та звільнення під час лікарняного по вагітності та пологах потрібно знати кадровику? Усе про звільнення під час лікарняного — у статті.
71865

Покроковий алгоритм при звільненні за прогул

Легким в оформленні звільнення працівника за прогул вважає лише той, хто ніколи його не проводив. Зі сторони здається, що достатньо скласти акт, визнати причину неявки на роботу не поважною і підготувати відповідний наказ. Однак, пам’ятайте, що проблеми можуть виникнути потім. Приміром, звільнений працівник подасть позов до суду і доведе, що ви припустилися процедурної помилки під час звільнення по статті за прогул. Щоб уникнути подібних неприємностей, потрібно не тільки мати загальну уяву про складові процедури, але й розуміти порядок оформлення звільнення за прогул без поважних причин. Тож дійте за алгоритмом від експертів Експертус Кадри.
189541

Звільнення директора товариства

Як оформити звільнення директора товариства, внести правильний запис до трудової книжки про звільнення директора, одержати зразки наказів про виконання обов’язків та про звільнення директора? Пропонуємо скористатися нашими порадами у цій статті
163071

Наказ про звільнення за прогул: зразок

Звільнення працівника на підставі пункту четвертого статті 40 КЗпП — за прогул — оформлюють відповідним наказом. Скачайте зразок наказу про звільнення за прогул без поважних причин, щоб дотримати вимог законодавства з праці та ДСТУ 4163:2020.
66312

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді