Відмова від запропонованих вакансій не гарантує законності звільнення — Верховний Суд

17

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Верховний Суд у постанові від 16 жовтня 2026 року у справі № 160/2549/24 роз’яснив: пропонування іншої посади та врахування переважного права на залишення на роботі — дві окремі гарантії, які не замінюють одна одну

Відмова від запропонованих вакансій не гарантує законності звільнення — Верховний Суд

Справа стосувалася державного службовця, посаду якого скоротили через зміну структури органу. Роботодавець запропонував йому дві рівнозначні посади у Кривому Розі, але працівник відмовився від переведення. Водночас він стверджував, що йому не запропонували інші наявні вакансії та не врахували переважне право на залишення на роботі.

Апеляційний суд визнав звільнення правомірним, зокрема з огляду на відмову працівника від запропонованих посад.

Однак Верховний Суд наголосив, що сама пропозиція вакансій не підтверджує дотримання переважного права на залишення на роботі.

Під час скорочення державного службовця необхідно окремо перевіряти дотримання обох гарантій відповідно до законодавства, застосовного до спірних правовідносин.

Верховний Суд скасував постанову апеляційного суду та направив справу на новий розгляд.

Обов'язково прочитайте

Отже, відмова працівника від запропонованих посад сама по собі не свідчить про законність звільнення.

За інформацією Facebook-сторінки Інспекції з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради

додаток
Теми:
Звільнення працівника Трудові спори ... всі

Номенклатура справ на 2027 рік: 5 місць, де кадровик може помилитися

Статті за темою

Усі статті за темою

Звільнення під час воєнного стану: підстави і порядок

Особливості звільнення під час воєнного стану в Україні регламентує Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (далі — Закон № 2136), адже він має тимчасовий пріоритет над КЗпП. Закон № 2136 вніс зміни й у порядок припинення трудових відносин. Які нюанси необхідно врахувати під час звільнення працівника під час воєнного стану, розберемо у статті
209831

Звільнення за власним бажанням під час відпустки для догляду за дитиною

Звільнення під час відпустки по догляду за дитиною до 3 років хоч і є досить популярним на сьогодні, однак викликає низку питань. Як правильно оформити звільнення під час декретної відпустки? Чи можуть звільнити вагітну? У чому особливості звільнення за власним бажанням під час відпустки по догляду за дитиною? Чи можливе звільнення за угодою сторін під час декретної відпустки? Відповідь на ці та інші питання — знайдіть у статті
70402

Звільнення під час лікарняного

Листок непрацездатності під час вирішення складних трудових відносин подекуди вважають захисним амулетом. Мовляв, «лікарняний» — це гарантія того, що роботодавець не звільнить працівника ні за яких обставин. Але дійсно чи можливо прийняти наказ про звільнення під час лікарняного? Які особливості звільнення державного службовця під час лікарняного та звільнення під час лікарняного по вагітності та пологах потрібно знати кадровику? Усе про звільнення під час лікарняного — у статті.
71989

Покроковий алгоритм при звільненні за прогул

Легким в оформленні звільнення працівника за прогул вважає лише той, хто ніколи його не проводив. Зі сторони здається, що достатньо скласти акт, визнати причину неявки на роботу не поважною і підготувати відповідний наказ. Однак, пам’ятайте, що проблеми можуть виникнути потім. Приміром, звільнений працівник подасть позов до суду і доведе, що ви припустилися процедурної помилки під час звільнення по статті за прогул. Щоб уникнути подібних неприємностей, потрібно не тільки мати загальну уяву про складові процедури, але й розуміти порядок оформлення звільнення за прогул без поважних причин. Тож дійте за алгоритмом від експертів Експертус Кадри.
190021

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді