Звільнення директора ТОВ: Верховний Суд роз’яснив, чи можна змінити дату звільнення на загальних зборах

32

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Якщо до порядку денного загальних зборів ТОВ включили питання про звільнення директора та призначення нового, учасники можуть також визначити дату звільнення й урегулювати статус попереднього керівника в перехідний період. Такого висновку дійшов Касаційний господарський суд у складі Верховного Суду

Звільнення директора ТОВ: Верховний Суд роз’яснив, чи можна змінити дату звільнення на загальних зборах

У справі, яку розглядав суд, загальні збори ТОВ спочатку ухвалили рішення про звільнення директора. Згодом, ураховуючи її перебування на лікарняному, провели повторні збори, на яких підтвердили звільнення та визначили його датою 1 листопада 2024 року.

Алгоритм

Водночас учасники встановили, що до цієї дати колишній керівник вважатиметься директором, тимчасово відстороненим від виконання повноважень, зі збереженням заробітної плати.

Директор оскаржив рішення, оскільки питання про зміну дати звільнення та відсторонення не були окремо включені до порядку денного.

Верховний Суд не підтримав його доводи. Суд зазначив, що визначення дати звільнення та статусу директора в перехідний період є складовими питання про звільнення, якщо вони не створюють самостійних правових наслідків.

У цій справі тимчасове відсторонення не погіршило трудового становища директора, оскільки за нею зберегли заробітну плату. Тому окремо включати це питання до порядку денного не було необхідності.

Дізнайтеся

КГС ВС залишив рішення попередніх судових інстанцій про відмову в задоволенні позову без змін.

За інформацією Огляду судової практики

додаток
Теми:
Звільнення працівника Трудові спори ... всі

Змінили умови праці — працівник не погодився: звільняти чи шукати інше рішення?

Статті за темою

Усі статті за темою

Звільнення під час воєнного стану: підстави і порядок

Особливості звільнення під час воєнного стану в Україні регламентує Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (далі — Закон № 2136), адже він має тимчасовий пріоритет над КЗпП. Закон № 2136 вніс зміни й у порядок припинення трудових відносин. Які нюанси необхідно врахувати під час звільнення працівника під час воєнного стану, розберемо у статті
210061

Звільнення за власним бажанням під час відпустки для догляду за дитиною

Звільнення під час відпустки по догляду за дитиною до 3 років хоч і є досить популярним на сьогодні, однак викликає низку питань. Як правильно оформити звільнення під час декретної відпустки? Чи можуть звільнити вагітну? У чому особливості звільнення за власним бажанням під час відпустки по догляду за дитиною? Чи можливе звільнення за угодою сторін під час декретної відпустки? Відповідь на ці та інші питання — знайдіть у статті
70450

Звільнення під час лікарняного

Листок непрацездатності під час вирішення складних трудових відносин подекуди вважають захисним амулетом. Мовляв, «лікарняний» — це гарантія того, що роботодавець не звільнить працівника ні за яких обставин. Але дійсно чи можливо прийняти наказ про звільнення під час лікарняного? Які особливості звільнення державного службовця під час лікарняного та звільнення під час лікарняного по вагітності та пологах потрібно знати кадровику? Усе про звільнення під час лікарняного — у статті.
72048

Покроковий алгоритм при звільненні за прогул

Легким в оформленні звільнення працівника за прогул вважає лише той, хто ніколи його не проводив. Зі сторони здається, що достатньо скласти акт, визнати причину неявки на роботу не поважною і підготувати відповідний наказ. Однак, пам’ятайте, що проблеми можуть виникнути потім. Приміром, звільнений працівник подасть позов до суду і доведе, що ви припустилися процедурної помилки під час звільнення по статті за прогул. Щоб уникнути подібних неприємностей, потрібно не тільки мати загальну уяву про складові процедури, але й розуміти порядок оформлення звільнення за прогул без поважних причин. Тож дійте за алгоритмом від експертів Експертус Кадри.
190164

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді