Роботодавець змушує працівників оплатити прострочені товари: чи законно це

Роботодавець не має права вимагати від працівників оплатити товари, строк придатності яких минув, без встановлення їхньої вини та дотримання процедури притягнення до матеріальної відповідальності.

Матеріальна відповідальність працівників

Відповідно до статті 130 КЗпП працівник несе матеріальну відповідальність лише за пряму дійсну шкоду, заподіяну внаслідок винного порушення трудових обов’язків. Довести наявність підстав для відшкодування шкоди повинен роботодавець.

За статтею 136 КЗпП шкоду в межах середнього місячного заробітку працівника можна відшкодувати шляхом відрахувань із зарплати за розпорядженням роботодавця. Його необхідно видати не пізніше двох тижнів із дня виявлення шкоди, а виконувати — не раніше ніж через сім днів після повідомлення працівника. В інших передбачених законодавством випадках роботодавець має звернутися до суду.

Сам факт виявлення прострочених товарів не є підставою вимагати від працівників негайної оплати їхньої вартості. Відмова виконати таку вимогу також не є законною підставою для звільнення.

Якщо роботодавець погрожує звільненням або примушує відшкодувати вартість товарів без законних підстав, працівник може звернутися до Держпраці, а за наявності ознак кримінального правопорушення — до правоохоронних органів.

За інформацією Telegram-каналу Схiдного міжрегiонального управлiння Держпрацi