Працівник працював без трудового договору: як суд визначить розмір зарплати

25

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Працівник, який працював без офіційного оформлення трудових відносин, може звернутися до суду з вимогою про їх встановлення та виплату заробітної плати

Працівник працював без трудового договору: як суд визначить розмір зарплати

Якщо суд встановить факт виконання роботи без укладення трудового договору та період такої роботи, він одночасно ухвалює рішення про нарахування та виплату зарплати (ст. 235 КЗпП).

Дізнайтеся

Розмір виплати має бути не нижчим за середню заробітну плату за відповідним видом економічної діяльності в регіоні за відповідний період. При цьому фактично виплачену працівникові зарплату не враховують.

Також суд ухвалює рішення про нарахування та сплату ПДФО і єдиного соціального внеску за встановлений період роботи.

Ваших колег також цікавить

Отже, відсутність оформленого трудового договору не позбавляє працівника можливості вимагати виплати зароблених коштів через суд. Водночас необхідно довести факт трудових відносин і період виконання роботи.

За інформацією Telegram-каналу Схiдного міжрегiонального управлiння Держпрацi

додаток
Теми:
Трудовий договір з працівником ... всі

Змінили умови праці — працівник не погодився: звільняти чи шукати інше рішення?

Статті за темою

Усі статті за темою

Трудовий договір про роботу за сумісництвом: укладаємо правильно

Працівник має право укладати трудовий договір як і в одній, так і в декількох установах, організаціях одночасно. Таке право передбачає частина 2 статті 21 КЗпП. Тому працівник, окрім основного трудового договору, має можливість укласти і трудовий договір про роботу за сумісництвом.
94668

Стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин — не правомірно

З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
89421

Спрощені трудові відносини

Спрощений режим трудових відносин наразі можна застосовувати тільки на час воєнного стану. Водночас зміни, запроваджені відповідним законом, внесені до КЗпП.  Припускаємо, що законодавці планують, щоб роботодавці з працівниками перейшли до індивідуального регулювання трудових відносин. Хто може застосовувати спрощений режим? Як укладати трудовий договір й оплачувати працю працівників,  — роз’яснюємо у статті
15133

Прийняття на роботу неповнолітніх

Праця неповнолітніх осіб — нині актуальна тема. Працевлаштування неповнолітніх в Україні та особливості звільнення неповнолітніх з роботи хоч і регулюються законодавством, однак лишають низку питань для роботодавців. Способи працевлаштування неповнолітніх, тривалість відпустки для неповнолітніх, дозвіл на працевлаштування неповнолітніх, додаткові підстави звільнення для неповнолітніх, про все це — у статті
25821

Оформлення наказу про прийом за строковим трудовим договором на час відпустки з вагітності та пологів

Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
39445

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді