У наказі про звільнення обов’язково зазначається строк та підставу припинення трудових відносин, вказується кількість невикористаних чи наперед використаних днів щорічної відпустки, які підлягають грошовій компенсації або за які провадиться утримання із заробітної плати
Після підписання керівником організації наказ реєструється в Журналі реєстрації наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання. Оригінал наказу підшивається до справи «Накази з кадрових питань тривалого строку зберігання за ____ рік».
✉ Увага!
На вимогу працівника роботодавець має надати працівнику копію наказу про звільнення з підстав, передбачених пунктом 1 статті 36 КЗпП, згідно з вимогами статті 47 КЗпП.
За бажанням працівника (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням (ч. 1 ст. 3 Закону про відпустки).
Стане у нагоді консультація «Звільнення за угодою сторін»
Зразок наказу про звільнення за угодою сторін
Скачати зразок наказу
Наказ про звільнення за угодою сторін (за типовою формою П-4)
Скачати зразок заповнення форми П-4
Скачати шаблон форми П-4
