Процедура прекращения трудовых отношений по взаимной договоренности между работодателем и работником требует правильного документального оформления. Основным документом, подтверждающим прекращение трудового договора, является приказ об увольнении с согласия сторон. Он составляется в соответствии с требованиями трудового законодательства и правилами делопроизводства, ведь на его основании вносят записи в трудовую книжку и осуществляют окончательные расчеты. Образец приказа об увольнении с согласия сторон ищите в статье
Увольнение по взаимной договоренности сторон оформляется в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 36 КЗоТ Украины. Это наиболее гибкий способ прекращения трудового договора, позволяющий определить любую удобную дату, не привязываясь к срокам предупреждения или особым основаниям. После достижения договоренности работник подает заявление, а работодатель готовит приказ об увольнении с работы с согласия сторон (образец).
Опануєте правила, як складати різні види наказів, витяги з наказів і додатки до них, організуєте роботу з наказами. За прикладами внесете зміни до наказів
Основные реквизиты, которые должен содержать: приказ на увольнение по соглашению сторон
Как и любой кадровый документ, приказ на увольнение с согласия сторон (образец) должен содержать все необходимые элементы:
полное название предприятия;
дата и номер документа;
место сборки;
название документа («Приказ»);
название к тексту;
четкая формулировка основания увольнения;
ссылку на норму закона (п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗоТ Украины);
подпись руководителя;
подпись работника об ознакомлении.
Эта структура используется в большинстве шаблонов и отвечает требованиям, закрепляемым типовой формой П-4 (образец заполнения типовых форм первичной учетной документации), применяемой при кадровых приказах.
В приказе об увольнении обязательно укажите срок и основание прекращения трудовых отношений, укажите количество неиспользованных или заранее использованных дней ежегодного отпуска, подлежащих денежной компенсации или за которые производится удержание из заработной платы.
Работодатель должен предоставить работнику копию приказа об увольнении с работы с согласия сторон (ст. 47 КЗоТ).
По желанию работника (кроме увольнения за нарушение трудовой дисциплины) ему должен быть предоставлен неиспользованный отпуск с последующим увольнением (ч. 1 ст. 3 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 № 504/96-ВР).
Образец приказа об увольнении по соглашению сторон
Правильное составление кадровых документов гарантирует юридическую чистоту процедуры прекращения трудовых отношений. Используя образец приказа на увольнение с согласия сторон, работодатель и работник могут избежать недоразумений и обеспечить корректную запись в трудовой книжке. Формулировки, применяемые в шаблоне, отвечают требованиям законодательства и подходят для практического использования в кадровой работе.
