Після завершення основної відпустки для догляду за дитиною до 3-х років багато батьків цікавляться, чи можливе продовження декретної відпустки та на яких підставах це здійснюється. Законодавство України передбачає декілька варіантів, які дозволяють залишатися з дитиною довше, а також окремі випадки, коли можливе продовження відпустки по вагітності та пологах. Усе про причини продовження відпустки по вагітності та пологах — у статті
Закон України «Про відпустки» № 504/96-ВР від 15.11.1996 передбачає можливість оформити відпустку без збереження зарплати для догляду за дитиною після закінчення соціальної відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку
Згідно з ч. 2 ст. 12 Закону № 2136 роботодавець має право відмовити у наданні будь-якої відпустки працівникам, зайнятим на об’єктах критичної інфраструктури, у виробництві оборонної продукції чи виконанні мобілізаційних завдань. Винятком є лише відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами та відпустка для догляду за дитиною до трирічного віку. Тому працівникам, які планують оформити продовження декретної відпустки після 3 років, слід враховувати, що роботодавець може відмовити в її наданні.
Якщо дитина потребує домашнього догляду за медичним висновком, працівник має право оформити продовження декретної відпустки після 3 років у вигляді соціальної відпустки без збереження зарплати. Для цього необхідно:
отримати довідку від медичної комісії ЛКК про необхідність домашнього догляду;
подати заяву роботодавцю;
додати медичний висновок.
Така відпустка може тривати до досягнення дитиною шести років.
Медична довідка для надання відпустки
Форму первинної облікової документації № 080-1/о «Довідка про потребу дитини (дитини-інваліда) у домашньому догляді» затверджено наказом МОЗ від 11.06.2012 № 430 (далі — Наказ № 430). Довідку видають заклади охорони здоров’я будь-якої форми власності на підставі рішення лікарсько-консультативної комісії (ЛКК) (п. 4 Інструкції щодо заповнення форми первинної облікової документації № 080-1/о «Довідка про потребу дитини (дитини-інваліда) у домашньому догляді», затвердженої Наказом № 430).
Форму № 080-1/о зазвичай видають на період від шести місяців до одного року. Тому важливо контролювати строки її дії та завчасно повідомити працівника, який перебуває у відпустці для догляду за дитиною, про необхідність вийти на роботу або отримати нову довідку, оскільки її оформлення займає певний час.
Заява про надання відпустки по догляду за дитиною до 6 років
Відпустку до 6 років надають з дати, яку працівник зазначив у заяві. Строк відпустки обмежується терміном (періодом), визначеним медичною довідкою. Строк дії довідки встановлюють індивідуально з урахуванням захворювання, його перебігу, ефективності протирецидивних та реабілітаційних заходів. Мінімальний строк дії довідки — 6 місяців, максимальний — рік.
Заява про надання відпустки без збереження зарплати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку
Якщо дитина надалі потребує домашнього догляду, видають нову довідку. Роботодавець зобов’язаний надати відпустку за заявою працівника.
Відпустка по догляду за дитиною до 6 років у табелі обліку
У табелі обліку використання робочого часу відпустку до 6 років позначають буквеним кодом «ДД» або цифровим кодом «17» (Перелік умовних позначень (кодів) для обліку використання робочого часу, затверджений наказом Держстату від 05.12.2008 № 489).
Відомості про відпустку до 6 років вносять до особової картки П-2.
✑ УВАГА!
На час відпустки до 6 років за працівником зберігають місце роботи (посаду).
Роботодавець не має права вивести зі штатного розпису (за штат) посаду, що обіймає працівник, який перебуває у відпустці.
Іноді батьки цікавляться можливістю продовження декретної відпустки до 4 років. Формально окремої відпустки саме до 4 років закон не передбачає, проте на практиці цей термін часто використовується, коли дитина має стан здоров’я, що потребує догляду, та роботодавець надає відпустку без збереження заробітної плати на певний період. Таким чином, фактичне продовження може охоплювати і 4-й рік життя дитини.
Підстави продовження відпустки по вагітності та пологах
Окремо слід розрізняти декретну відпустку (відпустка по вагітності та пологах) та відпустку для догляду за дитиною. У певних випадках можливе саме продовження відпустки по вагітності та пологах, зокрема якщо:
пологи були ускладненими;
народилося двоє або більше дітей;
мали місце медичні показання, що впливають на стан матері або дитини.
Ірина Житкова продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ
Відпустки на дітей, «декрет» до 3 років — ці теми завжди в топі. З консультацією офоримте відпустку матері чи батьку дитини віком до трьох років, а також роботу під час відпустки та вихід з неї
Причини продовження відпустки по вагітності та пологах
До типових причин, що дають право на додаткові дні до основної відпустки по вагітності та пологах, належать:
кесарів розтин;
післяпологові ускладнення;
народження недоношеної дитини;
багатоплідна вагітність.
На підтвердження подається медичний висновок, після чого роботодавець оформлює продовження відпустки по вагітності та пологах на встановлену кількість днів.
Отже, «продовжити» декретну відпустку можна декількома шляхами, залежно від віку дитини та стану її здоров’я. Закон дозволяє оформити продовження декретної відпустки, у тому числі фактичне продовження декретної відпустки до 4 років, якщо для цього є підстави. Також у передбачених законом випадках можливе продовження відпустки по вагітності та пологах на підставі медичного висновку. Правильне оформлення документів забезпечує працівнику законний захист та можливість продовжити догляд за дитиною стільки, скільки це необхідно.
