Чтобы получить отпуск по уходу за ребенком до достижения им шестилетнего возраста (далее - отпуск до 6 лет) работник подает работодателю заявление и медицинскую справку.
Медицинская справка для предоставления отпуска
Форма первичной учетной документации № 080-1/о «Справка о необходимости ребенка (ребенка-инвалида) в домашнем уходе» утверждена приказом Минздрава от 11.06.2012 № 430 (далее - Приказ № 430). Справку выдают учреждения здравоохранения любой формы собственности на основании решения врачебно-консультативной комиссии (ВКК) (п. 4 Инструкции по заполнению формы первичной учетной документации № 080-1/о «Справка о необходимости ребенка (ребенка-инвалида) в домашнему уходе », утвержденной Приказом № 430).
Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 6 лет
Отпуск до 6 лет предоставляют с даты, которую работник отметил в заявлении. Срок отпуска ограничивается сроком (периодом), определенным медицинской справкой. Срок действия справки устанавливают индивидуально с учетом заболевания, его течения, эффективности противорецидивных и реабилитационных мероприятий. Минимальный срок действия справки - 6 месяцев, максимальный - год.
Заявление о продлении отпуска без сохранения зарплаты по уходу за ребенком до достижения им шестилетнего возраста
Приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 6 лет
Отпуск оформляется приказом.
Приказ о продлении отпуска без сохранения зарплаты по уходу за ребенком до достижения им шестилетнего возраста
Если ребенок в дальнейшем нуждается в домашнем уходе, выдают новую справку. Работодатель обязан продлить отпуск по заявлению работника.
Отпуск по уходу за ребенком до 6 лет в табеле учета
В табеле учета использования рабочего времени отпуск до 6 лет обозначают буквенным кодом «ДД» или цифровым кодом «17» (Перечень условных обозначений (кодов) для учета использования рабочего времени, утвержден приказом Госкомстата от 05.12.2008 № 489).
Сведения об отпуске до 6 лет вносят в личную карточку П-2.
✑ ВНИМАНИЕ!
На время отпуска до 6 лет за работником сохраняют место работы (должность).
Работодатель не имеет права вывести из штатного расписания (за штат) должность, которую занимает работник, находящийся в отпуске.
Стаття підготовлена за матеріалами журналу "Кадровик-01"
