После завершения основного отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет многие родители интересуются, возможно ли продолжение декретного отпуска и на каких основаниях это осуществляется. Законодательство Украины предусматривает несколько вариантов, позволяющих оставаться с ребенком дольше, а также частные случаи, когда возможно продолжение отпуска по беременности и родам. Все о причинах продления отпуска по беременности и родам — в статье
Продолжение декретного отпуска
Согласно ч. 2 ст. 12 Закона № 2136 работодатель имеет право отказать в предоставлении любого отпуска работникам, занятым на объектах критической инфраструктуры, в производстве оборонной продукции или выполнении мобилизационных задач. Исключением является только отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до трехлетнего возраста. Поэтому работникам, планирующим оформить продление декретного отпуска после 3 лет, следует учитывать, что работодатель может отказать в его предоставлении.
Если ребенок нуждается в домашнем уходе за медицинским заключением, работник вправе оформить продление декретного отпуска после 3 лет в виде социального отпуска без сохранения зарплаты. Для этого необходимо:
- получить справку от медицинской комиссии ЛКК о необходимости домашнего ухода;
- подать заявление работодателю;
- добавить медицинское заключение.
Такой отпуск может продолжаться до достижения ребенком шести лет.
Медицинская справка для предоставления отпуска
Форма первичной учетной документации № 080-1/о «Справка о необходимости ребенка (ребенка-инвалида) в домашнем уходе» утверждена приказом Минздрава от 11.06.2012 № 430 (далее — Приказ № 430). Справку выдают учреждения здравоохранения любой формы собственности на основании решения врачебно-консультативной комиссии (ВКК) (п. 4 Инструкции по заполнению формы первичной учетной документации № 080-1/о «Справка о необходимости ребенка (ребенка-инвалида) в домашнему уходе », утвержденной Приказом № 430).
Форму №080-1/о обычно выдают на период от шести месяцев до одного года. Поэтому важно контролировать сроки его действия и заблаговременно сообщить работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, о необходимости выйти на работу или получить новую справку, поскольку его оформление занимает определенное время.
Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 6 лет
Отпуск до 6 лет предоставляют с даты, которую работник отметил в заявлении. Срок отпуска ограничивается сроком (периодом), определенным медицинской справкой. Срок действия справки устанавливают индивидуально с учетом заболевания, его течения, эффективности противорецидивных и реабилитационных мероприятий. Минимальный срок действия справки — 6 месяцев, максимальный — год.
Заявление о продлении отпуска без сохранения зарплаты по уходу за ребенком до достижения им шестилетнего возраста
СКАЧАТЬ
Приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 6 лет
Отпуск оформляется приказом.
Приказ о продлении отпуска без сохранения зарплаты по уходу за ребенком до достижения им шестилетнего возраста
СКАЧАТЬ
Если ребенок в дальнейшем нуждается в домашнем уходе, выдают новую справку. Работодатель обязан предоставить отпуск по заявлению работника.
Отпуск по уходу за ребенком до 6 лет в табеле учета
В табеле учета использования рабочего времени отпуск до 6 лет обозначают буквенным кодом «ДД» или цифровым кодом «17» (Перечень условных обозначений (кодов) для учета использования рабочего времени, утвержден приказом Госкомстата от 05.12.2008 № 489).
Сведения об отпуске до 6 лет вносят в личную карточку П-2.
✑ ВНИМАНИЕ!
На время отпуска до 6 лет за работником сохраняют место работы (должность).
Работодатель не имеет права вывести из штатного расписания (за штат) должность, которую занимает работник, находящийся в отпуске.
Иногда родители интересуются возможностью продления декретного отпуска до 4 лет. Формально отдельного отпуска именно до 4 лет закон не предусматривает, однако на практике этот термин часто используется, когда ребенок имеет состояние здоровья, нуждающегося в уходе, и работодатель предоставляет отпуск без сохранения заработной платы на определенный период. Таким образом, фактическое продление может охватывать и 4-й год жизни ребенка.
Основания для продолжения отпуска по беременности и родам
Отдельно следует различать декретный отпуск (отпуск по беременности и родам) и отпуск по уходу за ребенком. В определенных случаях возможно само продолжение отпуска по беременности и родам, в частности, если:
- роды были усложнены;
- родилось двое или более детей;
- имели место медицинские показания, влияющие на состояние матери или ребенка.
Ірина Житкова продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ Відпустки на дітей, «декрет» до 3 років — ці теми завжди в топі. З консультацією офоримте відпустку матері чи батьку дитини віком до трьох років, а також роботу під час відпустки та вихід з неї
Причины продления отпуска по беременности и родам
К типичным причинам, дающим право на дополнительные дни к основному отпуску по беременности и родам, относятся:
- кесарево сечение;
- послеродовые осложнения;
- рождение недоношенного ребенка;
- многоплодная беременность.
В подтверждение подается медицинское заключение, после чего работодатель оформляет продление отпуска по беременности и родам на установленное количество дней.
Следовательно, «продлить» декретный отпуск можно несколькими путями в зависимости от возраста ребенка и состояния его здоровья. Закон позволяет оформить продление декретного отпуска, в том числе фактическое продление декретного отпуска до 4 лет, если для этого есть основания. Также в предусмотренных законом случаях возможно продление отпуска по беременности и родам на основании медицинского заключения. Правильное оформление документов обеспечивает работнику законную защиту и возможность продлить уход за ребенком столько, сколько это необходимо.
