Належно оформлений електронний документ може мати юридичну силу оригіналу нарівні з паперовим. Верховний Суд пояснив, як оцінювати такі документи
Відсутність наказу про звільнення сама по собі не є достатнім доказом того, що трудові відносини з працівником продовжувалися. Такого висновку дійшов Верховний Суд у постанові від 21 вересня 2026 року у справі № 334/4905/25
Сам факт виконання людиною роботи у магазині ще не є достатньою підставою, щоб оштрафувати конкретного підприємця за неоформлену працю. Необхідно довести, що саме він допустив особу до роботи та фактично використовував її працю
Відсутність у роботодавця табелів, кадрових чи бухгалтерських документів сама по собі не означає, що дистанційний працівник не працював і втратив право на зарплату. На це звернув увагу Верховний Суд у постанові від 20 серпня 2026 року у справі № 335/13399/24
Закінчення строку трудового договору є підставою для його припинення, однак у розглянутій справі Верховний Суд визнав порушенням звільнення працівника безпосередньо в день його тимчасової непрацездатності
Верховний Суд дійшов висновку, що зміни до статті 119 КЗпП, які набрали чинності 19 липня 2022 року, не скасували гарантію щодо середнього заробітку для добровольців територіальної оборони, які виконують державні або громадські обов’язки у робочий час
У дайджесті зібрали судові рішення щодо критичності підприємств, бронювання працівників, виконання розпоряджень ТЦК, перевірок військового обліку та відповідальності посадових осіб. Окремі висновки судів варто врахувати роботодавцям у кадровій роботі
У 2026 році суди сформували різні підходи до штрафів за непроходження повторної ВЛК колишніми «обмежено придатними». Ключове питання — чи є таке порушення триваючим та з якої дати рахувати строк для накладення стягнення
Щоб притягнути ФОП до відповідальності за неоформленого працівника, необхідно встановити, що людина виконувала роботу саме з його відома, за його дорученням та в його інтересах. Сам факт перебування особи на робочому місці не замінює доказів трудових відносин
Скорочення всіх працівників, які обіймають певну посаду, є організаційним заходом і саме по собі не спрямоване проти конкретної особи. На це звернув увагу Верховний Суд у постанові від 19.08.2026 у справі № 646/5128/23
