Актів касира та бухгалтера про відмову працівника від отримання зарплати недостатньо для спростування вини роботодавця.
Фактична перевірка ФОП з питань використання працінайманих осіб без належного оформлення трудових відносин та виплата роботодавцем зарплати без сплати податків до бюджету. Правовий висновок Верховного суду
Перевірки не уникнути, якщо до Держпраці поскаржиться працівник або особа, з якою неналежно оформили трудові відносини.
Копія свідоцтва про розірвання шлюбу, копія свідоцтва про народження дитини, довідка про склад сім’ї, свідчення мешканців будинку та довідка з навчального закладу дитини — достатні докази відсутності участі батька у вихованні дитини.
Верховний Суд визначив, що таке дисциплінарний проступок та які його складові; озвучив умови, за яких дисциплінарне стягнення буде правомірним.
ВС підтвердив, що положення пункту 5 статті 41 КЗпП регулюють припинення повноважень та звільнення посадових осіб виконавчих органів юридичної особи. Але не кожен керівник — посадова особа.
До заяви про відпустку дід має додати лише довідку про вихід матері дитини на роботу. Інших документів роботодавець вимагати не має права.
Факти трудового стажу та його наявність для призначення пенсії встановлює Пенсійний фонд у позасудовому порядку.
Під час випробного строку роботодавець з`ясовує професійні та ділові якості працівника, його здатність виконувати свої обов`язки та наділений певною свободою вибору критеріїв якості робіт за посадою.
Рішення про поновлення на роботі незаконно звільненого або переведеного працівника виконане, коли роботодавець видав наказ про допуск до роботи і фактично допустив до роботи працівника.
