Штраф за неоформленого працівника: Верховний Суд назвав ключову умову

Такого висновку дійшов Верховний Суд у постанові від 14 вересня 2026 року у справі № 400/12992/25.

У справі ФОП оскаржила штраф у розмірі 80 000 грн за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору. Під час перевірки у магазині виявили продавчиню, однак підприємець зазначала, що в приміщенні працюють кілька суб’єктів господарювання, а жінка оформлена в іншого ФОП.

Верховний Суд наголосив: якщо в одному приміщенні працюють кілька підприємців, необхідно встановити, від імені кого працював продавець, чий товар реалізовував, в інтересах кого здійснював продаж та хто фактично допустив його до роботи.

Матеріали перевірки мають містити достатні докази того, що найману працю використовував саме суб’єкт господарювання, якого притягують до відповідальності.

У цій справі суди попередніх інстанцій належним чином цих обставин не дослідили. Тому Верховний Суд скасував їхні рішення та направив справу на новий розгляд.

При цьому Суд не встановив відсутності порушення та не визнав штраф незаконним по суті.

За інформацією Facebook-сторінки Інспекції з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради