Продовження відстрочки з 1 жовтня: коли подавати документи до ЦНАП

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Із 1 жовтня військовозобов’язані зможуть подавати документи для продовження раніше наданої відстрочки на новий період. Цього разу вперше застосовуватимуть нове правило щодо строку звернення до ЦНАП

Продовження відстрочки з 1 жовтня: коли подавати документи до ЦНАП

Йдеться саме про продовження відстрочки за тією самою підставою, а не про її переоформлення. Переоформлення передбачає зміну однієї підстави для відстрочки на іншу і можливе в будь-який момент.

За загальним правилом раніше надана відстрочка має продовжуватися автоматично, якщо подані раніше документи та інформація в реєстрах підтверджують, що підстава для неї залишається актуальною.

Однак на практиці автоматичне продовження відбувається не завжди. У такому разі для отримання відстрочки на наступний період необхідно повторно подати пакет документів до ЦНАП.

Раніше виникало питання, коли саме можна звертатися за продовженням: після видання Указу Президента про продовження загальної мобілізації, його подання до Верховної Ради, голосування парламенту чи набрання чинності відповідним законом. Через це ЦНАПи могли по-різному визначати момент, із якого приймати документи.

Тепер зміни до постанови КМУ № 560 визначили часові межі для такого звернення. ЦНАП може відмовити у прийнятті документів, якщо військовозобов’язаний уже має відстрочку за тією самою підставою і до завершення строку її дії залишається понад 30 днів.

Отже, коли до завершення чинної відстрочки залишається 30 днів або менше, можна подавати до ЦНАП документи, щоб комісія розглянула питання про надання відстрочки на новий період.

Насамперед це актуально для військовозобов’язаних, які вже стикалися із ситуацією, коли відстрочка не продовжувалася автоматично і для її оформлення доводилося повторно подавати документи.

Окремої процедури саме для продовження раніше наданої відстрочки немає. Тому за необхідності звернення до ЦНАП потрібно подавати повний пакет документів, як при первинному оформленні відстрочки.

Оскільки наразі загальна мобілізація діє до 30 жовтня, подавати документи для продовження відстрочки за тією самою підставою можна починаючи з 1 жовтня.

Звернутися можна й пізніше. Однак якщо відстрочка не продовжиться автоматично, після завершення строку її дії може виникнути період, коли попередня відстрочка вже не діятиме, а нову ще не оформлять.

За інфомрацією Facebook-сторінки адвоката Дар'ї Тарасенко

додаток

Професійні стандарти / КП / ДКХП — що врахувати, коли складаєте штатний розпис і посадову/робочу інструкцію

Статті за темою

Усі статті за темою

Наказ на відпустку без збереження заробітної плати

Українці користуються правом на відпустку без збереження заробітної плати не лише для відпочинку, а й для вирішення важливих справ, до яких примусила війна. Щоб полегшити роботу кадровиків, ми підготували зразок наказу на відпустку без збереження заробітної плати та зразок наказу на відпуску без збереження заробітної плати на період воєнного стану
286929

Наказ про затвердження номенклатури справ 2027: потрібен чи ні

Незабаром дедлайн, а ви й досі шукаєте зразок наказу про затвердження номенклатури справ вашого структурного підрозділу? Тоді дослухайтеся до аргументів цієї статті, щоб полегшити собі роботу
75110

Журнал реєстрації трудових договорів: бланк та зразок заповнення

Журнал реєстрації трудових договорів належить до реєстраційно-облікових форм тривалого строку зберігання — 75 років. Бланк журналу реєстрації трудових договорів на підприємстві та для ФОПа знайдете у статті. Залишається лише скачати.
50254

Звільнення працівника з ініціативи власника

Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця — це припинення трудових відносин між працівником та роботодавцем за рішенням останнього. Законодавство України чітко визначає порядок звільнення з роботи з ініціативи роботодавця, а також підстави звільнення працівника з ініціативи власника, які гарантують захист прав як працівника, так і роботодавця. Усе про звільнення з ініціативи власника — у статті
27246

Як оформити наказ про переведення на іншу посаду

Роботодавець може перевести працівника на іншу посаду тільки за його згодою (ч. 1 ст. 32 КЗпП). Ініціювати переведення можуть працівник або роботодавець. Скачати зразок наказу про переведення за новим стандартом ви зможете у матеріалі
323888

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді