Єдиний державний реєстр призовників, військовозобов’язаних та резервістів Оберіг використовують для ведення військового обліку. У ньому збирають, зберігають, перевіряють та оновлюють відомості про призовників, військовозобов’язаних і резервістів

Дані можуть потрапляти до Оберегу автоматично — через обмін з іншими державними системами, реєстрами та базами даних, або вручну — на підставі інформації від самої людини, державних органів, органів місцевого самоврядування, підприємств, закладів освіти, ТЦК та СП і військових частин.
Ваших колег також цікавить
Якщо відомості про людину вносять уперше, система створює окремий номер запису та фіксує дату і час його створення, а також відповідальну особу або джерело отримання інформації.
Дані мають внести до Реєстру протягом п’яти робочих днів після їх надходження.
Відомості в Оберегу також можуть оновлюватися автоматично під час інформаційного обміну або вручну відповідальними працівниками. Інформацію, яку людина подає особисто, перевіряють та порівнюють із даними, що вже містяться в Реєстрі.
Відповідальні працівники можуть створювати та оновлювати облікові записи, змінювати персональні й службові дані, перевіряти відомості, а також вносити інформацію про взяття на військовий облік, зняття або виключення з нього.
Взяття на військовий облік, зняття з нього та виключення з обліку також може відбуватися автоматично через обмін даними з іншими державними інформаційними системами.
За інформацією Facebook-сторінки Чернівецького обласного ТЦК та СП
Українці користуються правом на відпустку без збереження заробітної плати не лише для відпочинку, а й для вирішення важливих справ, до яких примусила війна. Щоб полегшити роботу кадровиків, ми підготували зразок наказу на відпустку без збереження заробітної плати та зразок наказу на відпуску без збереження заробітної плати на період воєнного стану
Незабаром дедлайн, а ви й досі шукаєте зразок наказу про затвердження номенклатури справ вашого структурного підрозділу? Тоді дослухайтеся до аргументів цієї статті, щоб полегшити собі роботу
Журнал реєстрації трудових договорів належить до реєстраційно-облікових форм тривалого строку зберігання — 75 років. Бланк журналу реєстрації трудових договорів на підприємстві та для ФОПа знайдете у статті. Залишається лише скачати.
Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця — це припинення трудових відносин між працівником та роботодавцем за рішенням останнього. Законодавство України чітко визначає порядок звільнення з роботи з ініціативи роботодавця, а також підстави звільнення працівника з ініціативи власника, які гарантують захист прав як працівника, так і роботодавця. Усе про звільнення з ініціативи власника — у статті
Роботодавець може перевести працівника на іншу посаду тільки за його згодою (ч. 1 ст. 32 КЗпП). Ініціювати переведення можуть працівник або роботодавець. Скачати зразок наказу про переведення за новим стандартом ви зможете у матеріалі