Штраф 17 000 грн за непроходження ВЛК: суди мають різні позиції

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
У 2026 році суди сформували різні підходи до штрафів за непроходження повторної ВЛК колишніми «обмежено придатними». Ключове питання — чи є таке порушення триваючим та з якої дати рахувати строк для накладення стягнення

Штраф 17 000 грн за непроходження ВЛК: суди мають різні позиції

Колишні «обмежено придатні» віком від 25 до 60 років мали пройти повторний медичний огляд. Кінцевим строком для самостійного звернення до ТЦК та СП або через електронний кабінет для отримання направлення на ВЛК було 5 червня 2025 року.

Після спливу цього строку ТЦК почали притягувати військовозобов’язаних до адміністративної відповідальності. Йдеться, зокрема, про штрафи у розмірі 17 000 грн. Водночас судова практика щодо таких постанов наразі неоднорідна.

Так, у справі № 484/1355/26 П’ятий апеляційний адміністративний суд скасував штраф. Суд дійшов висновку, що непроходження повторного медогляду до визначеної дати не є триваючим правопорушенням. Днем його вчинення суд визначив 6 червня 2025 року. Оскільки постанову про штраф ТЦК виніс лише 28 листопада 2025 року, суд визнав тримісячний строк пропущеним та закрив провадження.

Інший підхід застосували в інших справах. У справі № 595/130/26 факт невиконання обов’язку було виявлено під час звірки даних 6 грудня 2025 року, а постанову винесено 10 грудня. Суд залишив штраф у силі, оскільки його наклали протягом трьох місяців із дня виявлення та в межах року з дня вчинення порушення.

У справі № 335/9388/26 суд прямо визначив непроходження ВЛК як триваюче правопорушення. Аналогічний підхід застосував Шостий апеляційний адміністративний суд у справі № 359/502/26: датою виявлення став день, коли ТЦК провів звірку даних через систему «Оберіг».

Водночас у справі № 595/130/26 суд не прийняв аргумент про те, що без повістки військовозобов’язаний не мав проходити повторну ВЛК. Суд виходив із того, що обов’язок колишніх «обмежено придатних» пройти повторний медогляд виникав безпосередньо із закону та не залежав від попереднього вручення повістки.

Різні підходи є і в справах про тимчасове обмеження права керування автомобілем. Зокрема, у справах № 950/703/26 та № 550/596/26 суди відмовили ТЦК. Серед причин — неналежні докази поштового відправлення документів та недоведеність сукупності умов, необхідних для застосування такого обмеження.

Отже, сам по собі штраф 17 000 грн за непроходження повторної ВЛК не означає, що суд обов’язково його скасує. Наведена практика показує різні підходи до того, чи вважати порушення триваючим і з якого моменту обчислювати строк для притягнення до відповідальності.

За інформацією Судово-юридичної газети

додаток

КМУ змінює правила бронювання: основні новації

Статті за темою

Усі статті за темою

Зміна істотних умов трудового договору

Зміна умов трудового договору — це процедура, яка передбачає внесення змін до існуючих умов праці, визначених у трудовому договорі. Це може стосуватися зміни заробітної плати, графіку роботи, посадових обов’язків та інших умов. Більш детально про зміну умов трудового договору та про те, чи можна змінювати істотні умови трудового договору — у статті
15386

Захист працівників під час роботи при низьких температурах: про що має знати кадровик

Захист працівників під час роботи при низьких температурах є важливим аспектом охорони праці. Який має бути оптимальний температурний режим на робочому місці? При якій температурі скорочується робочий день? Які особливості нормативного регулювання має робота при низькій температурі? Усі відповіді — у статті
35974

Як запровадити зміни істотних умов праці на підприємстві

Працівник зобов’язаний виконувати роботу, визначену трудовим договором. Роботодавець не має права вимагати від працівника виконувати роботу, не обумовлену трудовим договором. Що робити, коли виникла необхідність змін в організації як самого виробництва, так і істотних умов праці за трудовими договорами. Роз’яснюємо порядок дій та документування.
170044

Розраховуємо залишок відпусток наприкінці року

Наприкінці року кадровику варто перевірити, скільки днів щорічних відпусток працівники вже використали та який залишок невикористаної відпустки переходить на наступний період. Такий облік потрібен не лише для планування графіка відпусток, а й для контролю за дотриманням права працівників на відпочинок. Як розрахувати відпустку пропорційно відпрацьованому часу? Яку форму має довідка про залишок відпустки? Чи є єдина формула розрахунку днів відпустки? Відповіді на всі питання — у статті
36997

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді