Кабмін оновив одразу три порядки, що регулюють підготовку й атестацію наукових кадрів. Зміни стосуються відповідальності за плагіат, фабрикацію, фальсифікацію та академічний саботаж
Уряд привів процедури підготовки докторів філософії та докторів наук, присвоєння вчених звань і реагування на порушення у відповідність до Закону «Про академічну доброчесність». Зміни внесли до порядків, затверджених постановами КМУ № 656, № 261 та № 1197.
Зокрема, врегулювали розгляд повідомлень про академічний плагіат, фабрикацію та фальсифікацію у наукових роботах. Передбачили підстави та наслідки позбавлення вченого звання. Якщо встановлять відповідні порушення, заклад вищої освіти або наукову установу також можуть на два роки позбавити права присвоювати вчені звання за відповідною кафедрою чи спеціальністю.
Окремо визначили відповідальність наукових керівників, якщо в дисертації здобувача виявлять плагіат, фабрикацію або фальсифікацію. Санкції передбачені й за академічний саботаж — зокрема безпідставне затягування, відмову або несвоєчасне надання необхідних документів і висновків.
Для процедур присудження ступеня доктора наук відповідальність за академічний саботаж і схиляння до порушення доброчесності поширили також на наукових консультантів, рецензентів, опонентів та інших учасників. Обмеження права брати участь у підготовці та атестації наукових кадрів може становити від одного до трьох років.
Повідомлення про плагіат, фабрикацію чи фальсифікацію розглядатимуть уповноважені органи закладів освіти та наукових установ, а рішення і матеріали такого розгляду передаватимуть до МОН для подальших заходів.
За інформацією Урядового порталу
План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
