Позивач у заяві просить суд визнати дії Держпраці щодо ініціювання проведення інспекційного відвідування протиправними та скасувати постанову про накладання штрафу. За що роботодавця можуть покарати грошима, та який висновок суду?
Якщо роботодавець вчасно подавав 3-ПН про робочі місця для осіб з інвалідністю, підстави для сплати адміністративно-господарських стягнень відсутні
Верховний Суд роз’яснив, чи правомірно звільнити за пунктом 2 статті 36 КЗпП працівника, який під час роботи за строковим трудовим договором уклав контракт на військову службу на три роки та продовжує служити до оголошення демобілізації.
Суд скасує постанову Держпраці про порушення законодавства про працю, якщо інспекцію провели за анонімним зверненням громадянина.
На період дії карантину, спричиненого COVID-19, строки звернення до суду задля захисту порушених трудових прав, визначені КЗпП, продовжуються.
Рада суддів України рекомендувала судам ознайомлювати учасників судового процесу з матеріалами судової справи в дистанційному режимі.
Інспектування підприємця відбулось на підставі скарги від приватної особи.
За неоплату роботи у святкові та неробочі дні у подвійному розмірі Держпраці наклало штраф на підприємство ще у 2016 році. Суд першої інстанції скасував рішення Управління, проте остаточно питання вирішилось майже через 3 роки.
Управління Держпраці у Рівненській області у судовому порядку довело правомірність винесеної постанови та припису.
Думки роботодавця та інспектора Держпраці щодо цього питання – відрізнялись. Судові рішення теж були різними. Який остаточний вирок?
