Якщо працівника поновили на роботі за рішенням суду, а згодом це рішення скасували, роботодавець має припинити трудові відносини на підставі самого судового рішення
Роботодавцю недостатньо зазначити в наказі, що він втратив довіру до працівника. Потрібно довести конкретні дії та їх зв’язок з обслуговуванням довірених працівнику цінностей. На це звернув увагу Верховний Суд у постанові від 19 серпня 2026 року у справі № 126/1682/24
Порушення трудового законодавства, невиконання колдоговорів та незадовільні соціально-економічні умови залишаються серед причин колективних трудових спорів. Національна служба посередництва і примирення оприлюднила статистику за вісім місяців 2026 року
Одна неточна фраза в заяві може перетворитися на аргумент у трудовому спорі. Верховний Суд розглянув справу, в якій серед важливих обставин була дата фактичного припинення роботи працівником
Працівники у межах колективних трудових спорів висунули 109 вимог. Майже третина з них стосувалася невиконання законодавства про працю, ще стільки ж — виконання колективних договорів та угод
Заброньований юрист критично важливого підприємства не зміг виїхати за кордон у відпустку. Суд погодився з прикордонниками: під час контролю працівник не надав належно засвідчену копію наказу про відпустку
Право на одноразову допомогу виникає в момент загибелі працівника критичної інфраструктури під час виконання професійних обов’язків. Подальше внесення підприємства до Реєстру не може позбавити родину вже набутого права
Вимога про досудове врегулювання трудового спору не виключає право у подальшому звернутися до суду
