Частина роботодавців правдами-неправдами намагається приховати трудові відносини з працівниками, сподіваючись зекономити на витратах. Однак жалкують про своє рішення під час перевірок. Штрафи за порушення законодавства «кусючі», а витрати на судову тяганину не завжди виправдані. Перевірте, чи не припускаєтесь Ви помилок своїх «колег по цеху».
Верховний суд підтвердив штраф на роботодавця у 96 000 гривень. Не погодившись з таким рішенням, суб’єкт господарювання подав заяву про перегляд постанови у зв’язку з нововиявленими обставинами, а саме внесення змін до статті 265 КЗпП та зменшення розміру штрафів за порушення трудового законодавства. Яке остаточне рішення суду?
Навіть якщо працівник не звернеться до суду для захисту своїх прав, роботодавець сплатить штраф за порушення законодавства про працю.
Роботодавець вправі розірвати трудовий договір з працівником за систематичне невиконання без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або ПВТР за умови, що до працівника раніше застосовувалось дисциплінарне стягнення і на момент повторного невиконання ним без поважних причин трудових обов’язків його не знято і не погашено.
Якщо звільнений звернеться до суду, той попросить роботодавця документально підтвердити, як він аналізував рівень кваліфікації та продуктивність праці кандидатів на скорочення.
Більшість працівників, які мають намір звільнитися, обирають таку зручну підставу для звільнення, як угода сторін, адже трудові відносини можна припинити у прийнятний для сторін строк та мати на порядок вигідніші умови для отримання допомоги по безробіттю в центрі зайнятості. Проте, якщо працівник передумав звільнятися, роботодавець може погодити або не погодити рішення працівника.
За працівником, призваним на строкову військову службу в період дії особливого періоду, зберігають місце роботи (посаду) та середній заробіток на підприємстві.
Ні за яких умов не підміняйте трудовий договір договором підряду або надання послуг (цивільно-правовими договорами). Це порушення законодавства про працю. Уважно вивчіть, чому ВСУ визнав договір ЦПХ неправомірним. Перевірте, чи не помилилися ви у виборі договору при прийнятті працівників. Навіть якщо ваші дії не були умисними, відповідальності не уникнути, коли порушення першим виявить Держпраці.
Укладення з працівниками договорів ЦПХ саме по собі не звільняє від відповідальності за допущення до роботи працівників без оформлення трудових відносин. Тож, вчіться на чужих помилках.
Держпраці повинна перевірити та дати оцінку відомостей, викладених в акті перевірки ДФС.
