Наявність у колективному договорі або галузевій угоді мінімального розміру надбавки за високу професійну майстерність не означає, що працівник автоматично має право на її виплату. На це звернув увагу Верховний Суд у постанові від 07.10.2026 у справі № 348/1382/22
Під час вирішення питання про поновлення строку звернення до суду мобілізованому працівнику необхідно оцінювати реальну можливість подати позов, а не лише формальну наявність часу чи доступу до телефону
Перебування працівника на лікарняному не перешкоджає прийняттю рішення про застосування дисциплінарного стягнення. Водночас необхідно розрізняти застосування стягнення та його виконання
Спадкоємець частки у статутному капіталі ТОВ може оскаржити рішення загальних зборів, ухвалені до його вступу до товариства. Верховний Суд пояснив, чому смерть одного з учасників не дозволяє іншому ігнорувати вимоги щодо необхідної кількості голосів
Верховний Суд у постанові від 16.09.2026 у справі № 373/1381/25 роз’яснив особливості застосування строків звернення до суду у спорах про стягнення невиплаченої заробітної плати
Верховний Суд у постанові від 07.10.2026 у справі № 175/9337/24 роз’яснив умови відшкодування моральної шкоди працівнику в разі порушення його трудових прав
Верховний Суд у постанові від 01.10.2026 у справі № 640/12179/21 роз’яснив обов’язки суб’єкта призначення або керівника державної служби під час вивільнення державних службовців
Саме по собі призначення службового розслідування не свідчить про встановлення вини працівника та не створює для нього безпосередніх юридичних наслідків. Такого висновку дійшов Верховний Суд у постанові від 17.09.2026 у справі № 420/1857/25
Самого статусу правонаступника недостатньо, щоб покласти на державний орган усі обов’язки його попередника. Необхідно встановити, які саме функції, права та повноваження перейшли до нового органу. На це звернув увагу Верховний Суд у постанові від 30 вересня 2026 року у справі № 240/25169/24
Об'єднана палата Касаційного цивільного суду у складі Верховного Суду роз'яснила: у разі незаконного звільнення працівник має бути поновлений саме на посаді, яку обіймав до звільнення
