Підпишіться на 
☝️ Як пройти перевірку з праці під час карантину без стресу та штрафів
Верховного суду України (ВСУ) не задовольнив позов одного з суб’єктів господарювання, який намагався оскаржити постанову Управління Держпраці про накладення штрафів за використання праці неоформленого працівника.
За інформацією Управління Держпраці в Івано-Франківській області, під час проведення перевірки підприємства державні інспектори праці встановили факт використання праці працівника без належного оформлення трудових відносин.
За результатами контрольного заходу посадові особи Управління Держпраці винесли постанову про накладення штрафу в 30 МЗП, встановленої законодавством на момент виявлення порушення в сумі 96 000 гривень.
10 заборон для інспектора праці
Не погодившись з таким рішення, суб’єкт господарювання оскаржував постанову про накладення штрафу у судових інстанціях.
За результатами розгляду справи постановою ВСУ від 20.06.2018 року відмовлено у задоволенні позову про визнання протиправною та скасування постанови про накладення штрафу уповноваженими посадовими особами.
Знову не погодившись з рішенням, відповідно до статті 361 Кодексу адміністративного судочинства України суб’єкт господарювання подав заяву про перегляд постанови ВСУ у зв’язку з нововиявленими обставинами, а саме внесення змін до статті 265 КЗпП, зокрема зменшенням розміру штрафів за порушення трудового законодавства.
Ухвалою Верховного суду від 30.09.2020 року заяву суб’єкта господарювання про перегляд за нововиявленими обставинами постанову Верховного суду від 20.06.2018 року залишено без задоволення.
ВСУ в Ухвалі наголосив, що колегія суддів відхиляє посилання заявника на пом’якшення відповідальності як фізичних, так і юридичних осіб, у вигляді штрафу на підставі абзацу 2 частини 2 статті 265 КЗпП тому, що спірні правовідносини та винесення оскаржуваної постанови відбулося до внесення змін у статтю 265 КЗпП.
За інформацією Управління Держпраці в Івано-Франківській області
