ГУ Держпраці у Харківській області інформує, що у 2018 році фахівцями Управління Держпраці було проведено інспекційне відвідування фізичної особи — підприємця (ФОП). За результатами заходу було встановлено, що одного працівника допущено до роботи без належного оформлення трудових відносин. Отже, за порушення ФОП-роботодавцем частини 3 статті 24 КЗпП Держпраці наклала штраф у розмірі 111 690 грн.
Підприємець не погодився з постановою про винесення штрафу, і справа дійшла аж до Верховного Суду.
Обставини справи
Фізична особа — підприємець уклала договір про надання послуг. Предмет договору становлять послуги, що полягають в проведенні організації процедур лікувального масажу у приміщенні фітнес центра замовника.
Висновки Верховного суду
ВСУ зауважив, що жодним пунктом договору не встановлено обсяг виконуваної роботи у вигляді конкретних фізичних величин, які підлягають вимірюванню. Не містяться у договорі і відомості щодо того, який саме конкретний результат роботи повинні передати виконавці замовникові, її видів, кількісних і якісних характеристик, не визначено переліку завдань роботи.
Трудовий договір і цивільно-правовий договір: принципові відмінності
Верховний суд навів ознаки трудових відносин, які стали підставою вважати, що договір ЦПХ підприємцем було укладено з метою приховування фактично існуючих трудових відносин, а саме:
- періодичність (два і більше разів) надання особі винагороди у грошовій або натуральній формі за роботу, виконувану (послуги, надані) в інтересах іншої особи, тобто оплата здійснювалася не одноразово при отриманні кінцевого індивідуально-визначеного результату, а носила системний характер за послуги (роботи) наданні в процесі виконання конкретної трудової функції;
- особисте виконання особою роботи (надання послуг) за конкретною кваліфікацією, професією, посадою за дорученням та під контролем особи, в інтересах якої виконуються роботи (надаються послуги), або уповноваженої нею особи;
- особа виконує роботи (надає послуги) подібні до роботи, що виконуються штатними працівниками роботодавця;
- робота виконується (послуги надаються) на визначеному особою, в інтересах якої виконуються роботи (надаються послуги), або уповноваженою нею особою, робочому місці.
Верховний суд визнав постанову Держпраці про накладення штрафу правомірною. Тож ФОП-роботодавцю доведеться сплатити штраф у 111 690 грн.
Пам’ятайте, що з 1 вересня цього року розпочались перевірки Держпраці, які мають нефіксований термін. Інспектор з праці не зобов'язаний повідомляти про контрольний захід, тож може прийти до вас будь-коли.
Ретельно підготувавшись, ви пройдете перевірку без штрафів.
Дізнайтеся також 10 заборон під час перевірки для інспектора праці й тримайте напохваті перелік прав роботодавця.
