Роботодавця, який поділить на частини за підставами відпустку на дітей на письмове прохання працівника, не притягнуть до відповідальності.
Законодавство передбачає можливість поділити на частини тільки щорічні відпустки (ст. 12 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР, далі — Закон про відпустки).
Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи (ст. 19 Закону про відпустки), соціальна, тому поділу на частини не підлягає.
Як надавати відпустку працівникам, які мають дітей
Утім, поділ додаткової відпустки на дітей теоретично можливий. Це випливає із роз’яснення на офіційному сайті Держпраці.
Більше того, Держпраці посилається в цьому питанні й на Мінсоцполітики.
Мінсоцполітики у своїх листах від 05.07.2013 № 290/13/116-13 та від 12.05.2015 № 256/13/116-15 дотримує думки, що відпустку на дітей доцільно ділити на частини за підставами. Тобто, якщо є декілька підстав — можна надати відпустку за однією (наприклад, тривалістю 7 днів), а через деякий час — за іншою підставою (наприклад, тривалістю 10 днів).
Попри те, що Мінсоцполітики не пояснює за якою підставою надавати частину відпустки на 7 днів, а за якою на 10, експерти Експертус Кадри вважають, що роботодавця, який поділить на частини за підставами відпустку на дітей за заявою працівника, не притягнуть до відповідальності.
Олена Петровська,
експерт Експертус Кадри
З початком відпускної кампанії як у кадровиків та бухгалтерії, так і у працівників виникає немало запитань щодо відпусток, зокрема, про особливості їх надання під час воєнного стану. Відповідні на запитання знайдете в спеціальній підбірці про відпустки
Одинокою матір’ю вважають жінку, яка не перебуває у шлюбі та у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено у встановленому порядку за вказівкою матері; вдову; іншу жінку, яка виховує й утримує дитину сама.
Законодавство про відпустки в Україні передбачає надання щорічно додаткової оплачуваної відпустки працівникам із дітьми
Для працівників, які виховують неповнолітніх дітей або повнолітню дитину — інваліда з дитинства підгрупи А І групи, законодавство гарантує право на соціальну відпустку.
У цій статті розглянемо важливі аспекти відпусток працівників, які мають дітей. Кому доступна додаткова соціальна відпустка на дітей, вік дітей, який дає право на соціальну відпустку, особливості надання таких відпусток та їх тривалість. Які особливості застосування додаткової відпустки матері двох дітей віком до 15 років та чи передбачена законодавством додаткова відпустка на дитину інваліда? Дізнайтеся у статті.
Підпишіться на 
