Законодавство передбачає можливість поділити на частини тільки щорічні відпустки (ст. 12 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР, далі — Закон про відпустки).
Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи (ст. 19 Закону про відпустки), соціальна, тому поділу на частини не підлягає.
Як надавати відпустку працівникам, які мають дітей
Утім, поділ додаткової відпустки на дітей теоретично можливий. Це випливає із роз’яснення на офіційному сайті Держпраці.
Більше того, Держпраці посилається в цьому питанні й на Мінсоцполітики.
Мінсоцполітики у своїх листах від 05.07.2013 № 290/13/116-13 та від 12.05.2015 № 256/13/116-15 дотримує думки, що відпустку на дітей доцільно ділити на частини за підставами. Тобто, якщо є декілька підстав — можна надати відпустку за однією (наприклад, тривалістю 7 днів), а через деякий час — за іншою підставою (наприклад, тривалістю 10 днів).
Попри те, що Мінсоцполітики не пояснює за якою підставою надавати частину відпустки на 7 днів, а за якою на 10, експерти Експертус Кадри вважають, що роботодавця, який поділить на частини за підставами відпустку на дітей за заявою працівника, не притягнуть до відповідальності.
експерт Експертус Кадри
