Таку позицію займає Верховний Суд у постанові від 31.08.2020 у справі № 359/5905/18 (провадження № 61-22851св19).Якщо роботодавець і працівник домовилися про певну дату припинення трудового договору, анулювати таку домовленість можна лише за взаємною згодою про це власника або уповноваженого ним органу і працівника. Працівник не має права відкликати свою заяву про звільнення одноосібно.
❓ Як звільнити за угодою сторін
Обставини справи
Працівник власноручно написав роботодавцю заяву, в якій просив звільнити його з роботи за угодою сторін за п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП. Заяву узгодив та завізував керівник. В цей же день працівник направив роботодавцю поштою заяву про відкликання своєї заяви про звільнення, проте все одно був звільнений з роботи за угодою сторін у визначений у заяві день.
Суд першої інстанції, до якого звернувся працівник, поновив його на роботі, проте апеляційний суд, з яким погодився суд касаційної інстанції, скасував таке рішення.
Позиція Верховного суду
Верховний суд зазначив, що угода сторін, передбачена п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП — це самостійна підстава припинення трудового договору, яка відрізняється від розірвання трудового договору з ініціативи працівника та з ініціативи роботодавця тим, що потребує спільного волевиявлення сторін, спрямованого на припинення трудових відносин в обумовлений строк і саме з цих підстав.
Така угода була оформлена між сторонами поданням працівником заяви про звільнення за угодою сторін із зазначенням конкретної дати звільнення, хоча законодавство про працю і не зобов’язує сторони трудового договору оформлювати угоду про звільнення в письмовій формі.
Згідно з усталеною судовою практикою, якщо роботодавець і працівник домовилися про певну дату припинення трудового договору, працівник не має права відкликати свою заяву про звільнення. Анулювати таку домовленість можна лише за взаємною згодою про це власника або уповноваженого ним органу і працівника (п. 8 постанови суду ВСУ «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06.11.1992 № 9).
Верховний суд зауважив, що приписи КЗпП України не зобов’язують власника або уповноважений ним орган прийняти відкликання працівником своєї заяви про звільнення, якщо ними досягнута домовленість про звільнення за угодою сторін.
експерт Експертус Кадри
