Частина роботодавців правдами-неправдами намагається приховати трудові відносини з працівниками, сподіваючись зекономити на витратах. Однак жалкують про своє рішення під час перевірок. Штрафи за порушення законодавства «кусючі», а витрати на судову тяганину не завжди виправдані. Перевірте, чи не припускаєтесь Ви помилок своїх «колег по цеху».
Під час проведення інспекційного відвідування у фізичної особи — підприємця, що займається реалізацією питної води, було виявлено двох працівників без належного оформлення трудових відносин.
Інспектори праці у грудні 2017 року встановили, що між ФОПом і працівниками не укладено трудові угоди, а орган Державної фіскальної служби не повідомлено про їх прийняття на роботу.
В зв’язку із виявленим порушенням законодавства про працю, на підставі абзацу 2 частини 2 статті 265 КЗпП Управлінням Держпраці в Івано-Франківській області винесло постанову про накладення штрафу в 30-кратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законодавством на момент виявлення порушення. Загальна сума штрафу склала — 192 000 гривень.
Як пройти перевірку з праці під час карантину без стресу та штрафів
Не погодившись із висновками Держпраці, ФОП оскаржив постанову про накладення штрафу у суді.
Івано-Франківський окружний адміністративний суд у задоволені позову відмовив. Тож підприємець подав апеляційну скаргу.
Постановою суду апеляційної інстанції від 06.06.2018 року апеляційну скаргу ФОПа задоволено, а рішення Івано-Франківського окружного адміністративного суду — скасовано.
Однак Держпраці оскаржило рішення апеляційної інстанції у Верховному суді шляхом подання касаційної скарги.
Постановою Верховного сулу від 06.10.2020 року касаційну скаргу Управління Держпраці в Івано-Франківській області задоволено повністю, постанову Львівського апеляційного суду від 06.06.2018 року скасовано. Рішення Івано-Франківського окружного адміністративного суду від 16.03.2018 року залишено в силі.
Колегія суддів Верховного суду у постанові зазначила:
Договори цивільно-правового характеру, які є в матеріалах справи не були спрямовані на кінцевий результат, що є основною ознакою цивільних відносин, а пов’язані із самим процесом праці, що є характерним для трудових функцій, відтак у даному випадку наявний факт допуску двох осіб до роботи без належного оформлення трудових відносин.
Постанова Верховного суду є остаточною та оскарженню не підлягає. Відтак постанова Управління Держпраці в Івано-Франківській області підлягає до примусового виконання.
За матеріалами Управління Держпраці в івано-Франківській області
Будь-яке підприємство може потрапити до плану або позапланової інспекції контролюючих органів. Однією з найбільш хвилюючих для роботодавців є перевірка Держпраці. Вона стосується питань трудового законодавства, дотримання прав працівників та правильності кадрового обліку. Як кадровику підготуватись до перевірки Держпраці — у статті
Зміна законодавства, посилення контролю з боку державних органів, а також підвищення мінімальної заробітної плати та прожиткового мінімуму — все це чинники, які впливають на розмір і перелік штрафів, що можуть бути накладені на роботодавців. Що ж чекати підприємствам у 2026 році?
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Порушення правил військового обліку — досить поширена проблема на сьогодні. Розглянемо, яка відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством та які особливості притягнення до відповідальності за порушення ведення військового обліку.
Підстави для перевірки дотримання роботодавцем законодавства про працю в мирний час визначені п. 5 Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою КМУ від 21.08.2019 № 823
Законодавство України передбачає ряд штрафів для підприємців та компаній за невиконання вимог трудового законодавства, зокрема за порушення щодо працевлаштування, заробітної плати, охорони праці та інших аспектів трудових відносин. Детальніше про штрафи на роботодавців у 2025 році — у статті.
Підпишіться на 
