Частина роботодавців правдами-неправдами намагається приховати трудові відносини з працівниками, сподіваючись зекономити на витратах. Однак жалкують про своє рішення під час перевірок. Штрафи за порушення законодавства «кусючі», а витрати на судову тяганину не завжди виправдані. Перевірте, чи не припускаєтесь Ви помилок своїх «колег по цеху».

Під час проведення інспекційного відвідування у фізичної особи — підприємця, що займається реалізацією питної води, було виявлено двох працівників без належного оформлення трудових відносин.
Інспектори праці у грудні 2017 року встановили, що між ФОПом і працівниками не укладено трудові угоди, а орган Державної фіскальної служби не повідомлено про їх прийняття на роботу.
В зв’язку із виявленим порушенням законодавства про працю, на підставі абзацу 2 частини 2 статті 265 КЗпП Управлінням Держпраці в Івано-Франківській області винесло постанову про накладення штрафу в 30-кратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законодавством на момент виявлення порушення. Загальна сума штрафу склала — 192 000 гривень.
Як пройти перевірку з праці під час карантину без стресу та штрафів
Не погодившись із висновками Держпраці, ФОП оскаржив постанову про накладення штрафу у суді.
Івано-Франківський окружний адміністративний суд у задоволені позову відмовив. Тож підприємець подав апеляційну скаргу.
Постановою суду апеляційної інстанції від 06.06.2018 року апеляційну скаргу ФОПа задоволено, а рішення Івано-Франківського окружного адміністративного суду — скасовано.
Однак Держпраці оскаржило рішення апеляційної інстанції у Верховному суді шляхом подання касаційної скарги.
Постановою Верховного сулу від 06.10.2020 року касаційну скаргу Управління Держпраці в Івано-Франківській області задоволено повністю, постанову Львівського апеляційного суду від 06.06.2018 року скасовано. Рішення Івано-Франківського окружного адміністративного суду від 16.03.2018 року залишено в силі.
Колегія суддів Верховного суду у постанові зазначила:
Договори цивільно-правового характеру, які є в матеріалах справи не були спрямовані на кінцевий результат, що є основною ознакою цивільних відносин, а пов’язані із самим процесом праці, що є характерним для трудових функцій, відтак у даному випадку наявний факт допуску двох осіб до роботи без належного оформлення трудових відносин.
Постанова Верховного суду є остаточною та оскарженню не підлягає. Відтак постанова Управління Держпраці в Івано-Франківській області підлягає до примусового виконання.
За матеріалами Управління Держпраці в івано-Франківській області
Підстави для перевірки дотримання роботодавцем законодавства про працю в мирний час визначені п. 5 Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою КМУ від 21.08.2019 № 823
Законодавство України передбачає ряд штрафів для підприємців та компаній за невиконання вимог трудового законодавства, зокрема за порушення щодо працевлаштування, заробітної плати, охорони праці та інших аспектів трудових відносин. Детальніше про штрафи на роботодавців у 2025 році — у статті.
Порушення законодавства про відпустки може мати серйозні наслідки для роботодавця. Інспектори праці перевіряють, чи надаються працівникам відпустки, чи є на підприємстві графік відпусток, чи виплачується компенсація за невикористану відпустку. Яку відповідальність за порушення законодавства про відпустки передбачає законодавство, читайте у статті.
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Розглянемо, відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством.
Особова картка П-2 є документом, який містить важливу особисту інформацію про фізичну особу-працівника. Законодавством не передбачено прямих норм про відповідальність за неведення особової картки. Однак, чи є все-таки обов’язковим ведення особової картки — читайте у статті.