ГУ Держпраці у Львівській області поінформувало, що з метою проведення позапланової перевірки на предмет неналежного оформлення трудових відносин інспектори праці відвідали швейний цех у Львові.
У зв`язку з відсутністю підприємця за адресою фактичного здійснення господарської діяльності та відсутності документів, що стосуються предмету здійснення заходу контролю, державний інспектор склав обов’язкову до виконання вимогу про надання документів, необхідних для проведення інспекційного відвідування.
Оскільки підприємець не надав у передбачені терміни документи для проведення інспекційного відвідування, ГУ Держпраці у Львівській області на підставі абзацу 8 частини 2 статті 265 КЗпП винесено постанову про накладення штрафу у розмірі 75 568 грн.
⚡️ Кого перевіряють під час карантину
Увага! Відповідно до пункту 11 Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю вимога інспектора праці про надання об’єктом відвідування для ознайомлення документів та/або їх копій або витягів з документів, пояснень, доступу до всіх видів приміщень, організації робочого місця, внесена в межах повноважень, є обов’язковою для виконання.
Неодмінно стане у пригоді:
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Порушення правил військового обліку — досить поширена проблема на сьогодні. Розглянемо, яка відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством та які особливості притягнення до відповідальності за порушення ведення військового обліку.
Особова картка П-2 є документом, який містить важливу особисту інформацію про фізичну особу-працівника. Законодавством не передбачено прямих норм про відповідальність за неведення особової картки. Однак, чи є все-таки обов’язковим ведення особової картки — читайте у статті
Чи дійсно будь-який штраф скасують, якщо вчасно усунути порушення? Статистика 2025 року показує, що податківці стали штрафувати частіше. Розвінчуємо ілюзії про «мораторій» та готуємося до перевірок у 2026 році
Підстави для перевірки дотримання роботодавцем законодавства про працю в мирний час визначені п. 5 Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою КМУ від 21.08.2019 № 823
Зміна законодавства, посилення контролю з боку державних органів, а також підвищення мінімальної заробітної плати та прожиткового мінімуму — все це чинники, які впливають на розмір і перелік штрафів, що можуть бути накладені на роботодавців. Що ж чекати підприємствам у 2026 році?
Підпишіться на 
