Суд визнає причину відсутності поважною та поновить на роботі працівника, що не виходить на роботу через ведення воєнних дій та пов’язаних з ними обставин
Зміна хоча б одного з параметрів праці, встановлених у графіках, зумовлює й зміну режиму роботи як однієї з істотних умов праці, про яку необхідно повідомити працівника щонайменше за два місяці
Зміни вніс Закон № 2352 про оптимізацію трудових відносин. Що необхідно знати роботодавцю та працівнику
Апеляційний суд визнав дії Національнеого агентства з питань запобігання корупції законними.
За порушення трудової дисципліни до працівника можна застосувати тільки один із заходів стягнення: або догану, або звільнення
Законодавство України не передбачає право сторони договору в односторонньому порядку його змінювати або скасовувати
Відповідно до положень ст. 22 КЗпП забороняється необґрунтована відмова у прийнятті на роботу
Роботодавець може розірвати трудовий договір з працівником з підстав, передбачених контрактом, якщо визначить дату звільнення як перший день після закінчення періоду тимчасової непрацездатності.
Частина роботодавців правдами-неправдами намагається приховати трудові відносини з працівниками, сподіваючись зекономити на витратах. Однак жалкують про своє рішення під час перевірок. Штрафи за порушення законодавства «кусючі», а витрати на судову тяганину не завжди виправдані. Перевірте, чи не припускаєтесь Ви помилок своїх «колег по цеху».
Верховний суд підтвердив штраф на роботодавця у 96 000 гривень. Не погодившись з таким рішенням, суб’єкт господарювання подав заяву про перегляд постанови у зв’язку з нововиявленими обставинами, а саме внесення змін до статті 265 КЗпП та зменшення розміру штрафів за порушення трудового законодавства. Яке остаточне рішення суду?
