Думки роботодавця та інспектора Держпраці щодо цього питання – відрізнялись. Судові рішення теж були різними. Який остаточний вирок?
Суд визнав накладання штрафу на фізичну особу — підприємця правомірним.
Фізична особа — підприємець спробував оскаржити у суді постанову про порушення ним вимог частини 3 статті 24 КЗпП. Підприємець мотивував тим, що з двома його працівниками не могла бути укладена трудова угода, оскільки це призвело б до порушення ліцензійних умов. Полтавський окружний адміністративний суд визнав накладання штрафу у 250 380 грн правомірним.
Учасники товариства відмовлялись розглядати заяву директора про звільнення за власним бажанням. Верховний суд України задовольнив позов директора до ТОВ та припинив трудові відносини
Не виплатили допомогу по тимчасовій непрацездатності в день звільнення — законодавство про працю не порушили
Рішення Верховного суду — якщо держслужбовець не надав заяву про звільнення або переведення, він продовжує працювати на держслужбі
Вперше в Києві – суд наклав арешт на рахунки ОСББ і зобов’язав сплатити понад мільйон гривень штрафу за відсутність трудових договорів з працівниками.
