Вперше в Києві – суд наклав арешт на рахунки ОСББ і зобов’язав сплатити понад мільйон гривень штрафу за відсутність трудових договорів з працівниками.
З 05.10.2018 відбуваються комплексні заходи контролю у сфері праці. Уряд доручив Держпраці, ДФС, ПФУ, Нацполіції, іншим центральним органам влади провести комплексні перевірки роботодавців. У перевірках беруть участь органи місцевого самоврядування (розпорядження КМУ «Про заходи, спрямовані на детінізацію відносин у сфері зайнятості населення» від 05.09.2018 № 649-р). Мета перевірок — виявити неоформлених працівників.
Штрафи за порушення у сфері праці 2019
Наразі Держпраці перевірило дотримання трудового законодавства в одному зі столичних ОСББ.
У результаті перевірки було виявлено 11 консьєржок, з якими належно не оформлені трудові відносини.
Держпраці подало судовий позов на ОСББ. Результат — заарештовані рахунки ОСББ і штраф понад 1 млн гривень.
Відповідно до ст. 265 КЗпП штраф за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору становить 30 МЗП, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення.
Підраховуємо: 11 працівниць ОСББ без трудового договору. Штраф за кожну — 125 190 грн. Загальна сума штрафу становить 1 377 090 грн.
Нагадуємо, результати заходів Уряду, спрямовані на детінізацію зайнятості, виявилися результативними. У 2018 році виявили 25 179 працівників, допущених до роботи без належного оформлення трудових відносин. Роботодавців-порушників оштрафували на 1 млрд 650 млн грн.
Зверніть увагу, що сплата штрафу не звільняє від усунення порушень законодавства про працю.
Особова картка П-2 є документом, який містить важливу особисту інформацію про фізичну особу-працівника. Законодавством не передбачено прямих норм про відповідальність за неведення особової картки. Однак, чи є все-таки обов’язковим ведення особової картки — читайте у статті
Чи дійсно будь-який штраф скасують, якщо вчасно усунути порушення? Статистика 2025 року показує, що податківці стали штрафувати частіше. Розвінчуємо ілюзії про «мораторій» та готуємося до перевірок у 2026 році
Підстави для перевірки дотримання роботодавцем законодавства про працю в мирний час визначені п. 5 Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою КМУ від 21.08.2019 № 823
Зміна законодавства, посилення контролю з боку державних органів, а також підвищення мінімальної заробітної плати та прожиткового мінімуму — все це чинники, які впливають на розмір і перелік штрафів, що можуть бути накладені на роботодавців. Що ж чекати підприємствам у 2026 році?
Будь-яке підприємство може потрапити до плану або позапланової інспекції контролюючих органів. Однією з найбільш хвилюючих для роботодавців є перевірка Держпраці. Вона стосується питань трудового законодавства, дотримання прав працівників та правильності кадрового обліку. Як кадровику підготуватись до перевірки Держпраці — у статті
Підпишіться на 
