Уряд змінив порядок проведення конкурсу на держслужбі

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Затвердили нові форми документів на участь у конкурсі. Врегулювали ситуацію, як проводити конкурс в місцевій державній адміністрації, де працює менше 10 осіб.

Уряд постановою від 05.06.2019 № 462 уніс зміни до Порядку проведення конкурсу на зайняття посад державної служби, затвердженого постановою КМУ від 25.03.2016 № 246.

Оголошення про проведення конкурсів на зайняття посад державної служби категорій «Б» і «В», оприлюднені на веб-сайті НАДС, нумеруватимуть, щоб ідентифікувати вакансію.

Врегулювали порядок проведення конкурсу в місцевих державних адміністраціях. Якщо неможливо утворити конкурсну комісію в державному органі, де працює менше 10 осіб, конкурс може проводити конкурсна комісія, що утворив керівник держслужби державного органу вищого рівня:

  • для структурного підрозділу облдержадміністрації із статусом юридичної особи публічного права — в облдержадміністрації конкурсною комісією, утвореною керівником апарату облдержадміністрації;
  • для апарату райдержадміністрації та структурного підрозділу райдержадміністрації без статусу юридичної особи публічного права — в облдержадміністрації конкурсною комісією, утвореною керівником апарату облдержадміністрації;
  • для структурного підрозділу райдержадміністрації із статусом юридичної особи публічного права — в райдержадміністрації конкурсною комісією, утвореною керівником апарату райдержадміністрації.

Уряд збільшив кількість осіб, які можуть виконувати функції адміністратора, до двох осіб.

Особа з інвалідністю, яка бажає взяти участь у конкурсі та потребує розумного пристосування, має подати конкурсній комісії заяву, в якій вказати на ці потреби. Конкурсна комісія забезпечить необхідні умови при проведенні конкурсу.

Також затверджено нові форми документів:

  • заява на участь у конкурсі;
  • заява про відсутність заборгованості із сплати аліментів на утримання дитини;
  • заява про необхідність розумного пристосування при проведенні конкурсу;
  • відомість про результати тестування;
  • відомість про результати розв’язання ситуаційних завдань;
  • відомість про результати співбесіди;
  • зведена відомість середніх балів;
  • загальний рейтинг кандидатів;
  • умови проведення конкурсу на зайняття посад Державного секретаря Кабміну та його заступників, державних секретарів міністерств, Голови НАДС, його заступників, Голови Державного агентства з питань електронного урядування, його заступників, посади яких належать до першої групи посад фахівців з питань реформ;
  • умови проведення конкурсу на зайняття посад генерального директора директорату та його заступника, генерального директора Урядового офісу координації європейської та євроатлантичної інтеграції та його заступника, директора генерального департаменту;
  • умови проведення конкурсу на зайняття посад керівника експертної групи директорату, керівника експертної підгрупи у складі експертної групи директорату, керівника експертної групи генерального департаменту, керівника експертної групи Урядового офісу координації європейської та євроатлантичної інтеграції;
  • умови проведення конкурсу на зайняття посад державного експерта директорату, державного експерта генерального департаменту та державного експерта Урядового офісу координації європейської та євроатлантичної інтеграції;
  • попередній рейтинг кандидатів за результатами тестування;
  • попередня зведена відомість середніх балів.

Ольга Догадіна

провідний експерт Експертус: Кадри

Військовозобов’язані в кадрах: приймаємо, увільняємо, звільняємо правильно

Статті за темою

Усі статті за темою

Зразок заяви працівника на суміщення посад

Суміщення посад може запроваджуватися як за згодою з працівником, так і за одностороннім рішенням роботодавця. Продемонструймо на прикладі, як написати заяву на суміщення посад за ДСТУ 4163:2020
60036

Роль кадровика в командній роботі

Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
72

Щорічна відпустка за строковим трудовим договором

Працівник працює більше півроку за строковим трудовим договором на час відпустки основного працівника для догляду за дитиною до трьох років. Чи має він право на щорічну відпустку повної тривалості?
8493

Сумісництво та суміщення: принципова різниця, яку необхідно врахувати

Сумісництво і суміщення професій і посад є проблемним питанням для працівників кадрових служб. Нерідко сумісництво та суміщення в трудовому праві плутають або, ще гірше, ототожнюють їх. У статті ви знайдете все про сумісництво і суміщення, порівняльна характеристика яких є дуже важливою. Отже, сумісництво і суміщення: в чому різниця?
103771

Прийняття на роботу під час воєнного стану: що врахувати

Воєнний стан в Україні вплинув на всі сфери суспільного життя, зокрема й на ринок праці. На час воєнного стану пріоритет в трудовому законодавстві належить Закону № 2136. За яким договором приймати на роботу в умовах війни, кому можна встановлювати випробування, та як повідомити ДПС про прийняття нового працівника під час воєнного стану 2025, роз’яснюємо у статті.
33912

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді