Нардепи пропонують встановити виплату щомісячної надбавки за престижність праці педагогічним і науково-педагогічним працівникам
Комітет з питань соціальної політики, зайнятості та пенсійного забезпечення ВРУ ознайомлюється з законопроектом «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо упорядкування законодавства про оплату праці в освіті».
Метою законопроекту є упорядкування оплати праці в освіті та вирішення інших нагальних питань, які стосуються оплати працівникам освіті.
Як табелювати відсутність працівника, що залучений до проведення ЗНО
Новий законопроект пропонує:
- усунути протиріччя між Законом України «Про оплату праці» та Законом України «Про освіту»;
- збільшити до 2020 року мінімальний посадовий оклад педагогічного працівника найнижчої кваліфікаційної категорії до рівня чотирьох мінімальних прожиткових мінімумів для працездатних осіб;
- встановити і виплачувати щомісячну надбавку за престижність праці у розмірі 30% посадового окладу (ставки заробітної плати) педагогічним і науково-педагогічним працівникам.
Прийняття цього законопроекту забезпечить соціальну справедливість у частині підвищення престижності педагогічної професії та створить належні умови на оплату праці освітянам.
Галина Бєлікова
експерт Експертус Кадри
Колективний договір залишається одним із ключових локальних нормативних актів роботодавця, який визначає взаємні права та обов'язки сторін трудових відносин. Саме він дозволяє врегулювати питання оплати праці, робочого часу, соціальних гарантій, додаткових відпусток, охорони праці та інших аспектів, які не суперечать законодавству. Незважаючи на те, що законодавство не зобов'язує кожного роботодавця укладати колективний договір, його наявність значно спрощує врегулювання багатьох кадрових процесів
КЗпП не зобов’язує доплачувати працівникам за роботу у вечірній час і не визначає, який час вважати вечірнім. Однак таку норму передбачають генеральна, територіальні та галузеві угоди. Також доплату за роботу у вечірній час можна передбачити у колдоговорі
Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
