Приватна особа подала скаргу на роботодавця до Управління Держпраці у Полтавській області, що й стало підґрунтям для здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю. Фахівці Управління Держпраці у Полтавській області, відповідно, провели інспектування діяльності фізичної особи-підприємця.
Обов’язкових кадрові документи ФОП
Інспектори виявили, що ФОП використовує найману працю 28 працівників без належного оформлення трудових відносин, а саме:
- укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням;
- без повідомлення центрального органу виконавчої влади про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому КМУ.
За законодавством штраф за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору складає 30 МЗП.
Відповідно штраф для ФОП у даному випадку становить 28*125 190 грн = 3 505 320 грн.
Підприємець не погодився з постановою Держпраці та подав до суду. На його думку, вимоги законодавства про працю не були порушені, оскільки особи виконували роботи на підставі цивільно-правових договорів.
Окружний адміністративний суд міста Києва вивчив матеріали справи, зокрема копії цивільно-правових угод на виконання робіт, укладених позивачем із зазначеними особами, та актів прийому наданих послуг. Встановив, що 28 працівників надавали послуги з прибирання приміщень по 3 години на день з понеділка по п`ятницю за щомісячну винагороду. Дійшов висновку, що у цивільно-правових угодах не зазначено, який саме результат роботи повинні передати виконавці робіт замовнику, а процес такої праці не передбачає будь-якого кінцевого результату.
Суд підсумував, що укладені з прибиральниками угоди не були спрямовані на кінцевий результат, що характеризує цивільно-правові (договірні) відносини, а були пов`язані із самим процесом праці, що є характерним для трудових функцій.
Дізнайтеся, як укласти договір підряду, який не визнають трудовим
Відтак, суд підтвердив факт допуску працівників до роботи без належно оформлених трудових договорів. Підприємцю доведеться сплатити понад 3 млн штрафу.
За Інформацією Управління Держпраці у Полтавській області
