Міністр КМУ Дмитро Дубілет анонсував чергове скорочення державних службовців. Наразі скорочують 1770 посад у Державній службі статистики.
Близько десятої ранку Дмитро Дубілет виклав у Facebook допис про ще одне «непросте рішення скоротити 1770 посад». Цього разу під скорочення потрапляють близько 20% працівників Держстату.
Дмитро Дубілет
Міністр КМУ
Нагадуємо, що раніше Уряд прийняв рішення з 1 січня 2020 року скоротити 18 449 працівників районних держадміністрацій.
Пан Мініст сповістив, що додатково будуть звільнені і передані в оренду або на приватизацію 281 об'єкт нерухомості.
Більшість звітів подаються у Держстат в електронному вигляді. Відповідно підтримка цих підрозділів стала недоцільною, — роз’яснює Дмитро Дубілет.
«Ми проводимо цю оптимізацію за рахунок скорочення підрозділів районного рівня… Частина функцій, які виконували районні підрозділи, будуть передані на обласний рівень».
Скорочення 2019: алгоритм для кадровика
Крім цього Уряд планує спростити звіти, що подаються у Держстат, та зменшити їхню кількість. Про що Міністр пообіцяв розповісти окремо.
Тим, кого торкнеться чергове скорочення 2019, Дмитро Дубілет адресував такі слова: «Хотів би звернутися окремо до співробітників, які потрапили під це скорочення. Нам дуже шкода, що нам довелося йти на ці заходи, але ми змушені це робити, щоб перезапустити економіку України. Я дуже сподіваюся, що ви зможете знайти в цій новій економіці своє місце. Ми будемо над цим працювати разом із оновленою службою зайнятості та багатьма іншими сторонами».
На період воєнного стану згоду профспілки на розірвання трудового договору не отримуємо. Але видавати наказ про звільнення працівників потрібно. Скачайте собі приклад його оформлення за ДСТУ 4163:2020
Скорочення працівників або штату — процедура, яка часто призводить до судових позовів. Найбільш проблемні питання: які підстави для скорочення штату працівників, хто підлягає скороченню в першу чергу, які етапи включає в себе процедура скорочення працівників, кого не можна звільнити по скороченню. Як оформити скорочення чисельності або штату працівників, щоб вберегтися від помилок та судової тяганини, роз’яснюємо у статті
Скорочення чисельності або штату працівників — це складний та регламентований процес, який вимагає від роботодавця чіткого дотримання трудового законодавства. Важливим етапом є персональне повідомлення працівника про скорочення, яке має бути здійснене завчасно та у встановленій формі. Усе про попередження про вивільнення та зразок наказу про скорочення чисельності та штату працівників — у статті.
Час від часу в компаніях можуть ініціювати проведення структурної реорганізації, внаслідок чого можуть виводити зі штатного розпису посади осіб, які перебувають у відпустках у зв’язку з вагітністю та пологами, а також у відпустках для догляду за дитиною. Скорочення «декретних» посад потребує особливої уваги кадровика.
Роботодавець прийняв рішення скоротити чисельність чи штат працівників. П’ять правил, яких слід дотриматись при підготовці проєкту наказу про скорочення штату та зразок документу — у статті.
Підпишіться на 
