Зміни до Закону "Про запобігання корупції": розширили коло близьких осіб декларантів та звузили повноваження НАЗК

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Кого відтепер вважатиме «членами сім’ї» декларантів, чи можна внести виправлення в декларацію, хто має право скласти адмінпротокол та інші тонкощі змін роз’яснило Управління Держпраці у Кіровоградській області.

18.10.2019 набрали чинності зміни, внесені Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення ефективності інституційного механізму запобігання корупції» від 02.10.2019 № 140-ІХ.

Зміни до Закону

Зокрема, зміни до Закону України «Про запобігання корупції» виділили дві групи членів сім’ї декларанта:

  • особа, яка перебуває у шлюбі з декларантом та його діти, незалежно від спільного проживання;
  • будь-які особи, які спільно проживають, пов’язані спільним побутом, мають взаємні права та обов’язки.

Членами сім’ї суб’єкта декларування відтепер вважають також його неповнолітніх дітей незалежно від спільного проживання.

Що кадровик має зробити у листопаді 2019 ➤

Управління Держпраці роз’яснило, за якими критеріями оцінюють саме «спільне проживання» — це наявність чи відсутність законних шлюбних відносин; характер відносин між особами; наявність у кожної з них власного чи орендованого житла; тривалість і безперервність відносин.

Ознаками «спільного побуту» є участь в утриманні спільного житла, у виконанні домашніх робіт, у комунікації з надавачами комунальних послуг тощо.

«Взаємні права та обов’язки» характеризують наявність шлюбних відносин в минулому, майно, набуте за час спільного проживання, спільних або всиновлених чи прийнятих на виховання дітей.

Самі декларанти або їх близькі особи у 15-денний строк мають добровільно усунути обставини, які порушують вимоги Закону України «Про запобігання корупції». Неможливість усунення цих обставин погрожує суб’єкту декларування або близькій особі примусовим переведенням або звільненням з посади.

Зміни дозволяють також подати виправлену декларацію упродовж семи днів після її першого подання. Але виправлення внести можна не більше трьох разів.

Крім того, внесеними змінами уповноваженим особам НАЗК надано право складати адміністративні протоколи лише стосовно осіб, які займають відповідальне та особливо відповідальне становище. Повідомлення про адміністративні порушення, пов’язані з корупцією, стосовно інших осіб мають направляти до Національної поліції України.

Під службовими особами, які займають відповідальне та особливо відповідальне становище, розуміються особи, зазначені у примітці до статті 50 Закону України «Про запобігання корупції».

За інформацією Управління Держпраці у Кіровоградській області

Штрафи 2022

додаток

Проєкт Трудового кодексу: марафон відпусток

Статті за темою

Усі статті за темою

Зразок наказу про звільнення за скороченням

На період воєнного стану згоду профспілки на розірвання трудового договору не отримуємо. Але видавати наказ про звільнення працівників потрібно. Скачайте собі приклад його оформлення за ДСТУ 4163:2020
65472

Зразок наказу про звільнення за власним бажанням

Роботодавець може звільнити працівника за власним бажанням у строк, про який він просить, у разі неможливості продовжити роботу. Також є ще одна поважна причина, коли працівник може звільнитися за власним бажанням без попередження за два тижні.
105730

Звільнення за власним бажанням: стаття, оформлення, попередження

Звільнення працівника за власним бажанням — процедура, через яку виникає не менше судових спорів, ніж через інші підстави для звільнення. Крім того, звільнення за власним бажанням викликає додаткові запитання через воєнний стан в Україні. Порядок такого звільнення та його особливості під час війни, роз’яснюємо у статті
705246

Види переведення на іншу роботу

Переведення на іншу посаду — важлива процедура, яка потребує чіткого дотримання трудового законодавства. У практиці кадрової роботи часто виникає необхідність у такому процесі, як переведення на іншу посаду, що може бути ініційоване як роботодавцем, так і самим працівником. У статті Ви знайдете інформацію щодо того, як перевести працівника на іншу роботу, які існують види переведення на іншу роботу, чи здійснюється запис в трудовій книжці при переведенні на іншу посаду, чи змінюється тривалість щорічних додаткових відпусток після переведення на іншу роботу
42210

Персональне повідомлення працівника про скорочення

Скорочення чисельності або штату працівників — це складний та регламентований процес, який вимагає від роботодавця чіткого дотримання трудового законодавства. Важливим етапом є персональне повідомлення працівника про скорочення, яке має бути здійснене завчасно та у встановленій формі. Усе про попередження про вивільнення та зразок наказу про скорочення чисельності та штату працівників — у статті.
104037

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді