В ситуаціях, коли роботодавець не видає колишньому працівнику трудову книжку, законодавець повністю на стороні працівника.
Не стала винятком і постанова Амур-Нижньодніпровського райсуду м. Дніпропетровська у справі № 199/5810/20 (провадження 3/199/3170/20) від 25.09.2020.
Під час інспекційного відвідування ТОВ «Омега-СКС» було виявлено порушення ч. 1 ст. 47 КЗпП та п. 4.2 «Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників», затвердженої наказом Мінсоцполітики, Мін’юсту від 29.07.1993 № 58 — трудові книжки працівникам в день звільнення не видані, письмові повідомлення про необхідність отримання трудової книжки не надіслані.
☝️ Які документи видати працівнику, що звільняється
На підставі протоколу про адміністративне правопорушення, акту інспекційного відвідування, припису про усунення виявлених порушень та копії книги обліку руху трудових книжок і вкладишів до них суддя визнав директора ТОВ «Омега-СКС» винним у порушенні ч. 1 ст. 41 КУпАП (інші порушення вимог законодавства про працю) та наклав штраф у розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян — 510 грн. Директору доведеться сплатити й судовий збір 420 грн.
Олена Петровська
за матеріалами Єдиного державного реєстру судових рішень
