Надання відпусток за власний рахунок під час пандемії відрізняється від надання у звичайних умовах. У чому відмінності — роз’яснила Держпраці.
В умовах карантину та в залежності від епімічного стану в регіоні роботодавці обирають різні алгоритми роботи, зокрема надання працівникам відпусток без збереження зарплати.
У штатному режимі, відповідно ч. 1 ст. 26 Закону України «Про відпустки» (далі — Закон про відпустки), відпустка за власний рахунок може надаватися на термін, обумовлений угодою між працівником та роботодавцем, але не більше 15 календарних днів на рік.
☎️ Куди телефонувати, якщо працівник захворів на COVID-19
Однак в період карантину статтю 26 КМУ доповнив новою нормою: «У разі встановлення Кабінетом Міністрів України карантину відповідно до Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб» термін перебування у відпустці без збереження заробітної плати на період карантину не включається у загальний термін, встановлений частиною першою цієї статті».
ГУ Держпраці в Одеській області закцентовує: «Неприпустимо примушувати працівників до написання заяв про надання відпусток без збереження заробітної плати або до звільнення за власним бажанням чи то за угодою сторін».
Ддя оформлення відпустки без збереження зарплати за згодою сторін на час карантину через коронавірус працівник має написати заяву з проханням надати йому таку відпустку, а роботодавець — видати відповідний наказ (розпорядження).
Увага!
Не плутайте відпустку за згодою сторін на час загальнодержавного карантину (ч. 3 ст. 26 Закону про відпустки) із відпусткою працівникам із дітьми на час карантину (п. 3-1 ч. 1 ст. 25 Закону про відпустки). Обидві — без збереження зарплати, оформлюються наказом, але є відмінності.
Одночасно Держпраці нагадала роботодавцям, що центрами зайнятості надається допомога по частковому безробіттю застрахованим особам у разі втрати ними частини заробітної плати внаслідок вимушеного скорочення тривалості робочого часу у зв’язку із зупиненням (скороченням) діяльності через проведення заходів щодо запобігання виникненню та поширенню коронавірусної хвороби (COVID-19), передбачених карантином.
Коли дитина потребує домашньої опіки після трьох років, перед мамою, її роботодавцем та кадровиком постає безліч запитань. Як оформити відпустку по догляду за дитиною до 6 років? Які документи надати? Хто, крім мами, може піти у таку відпустку? Як оформити вихід із такої відпустки? Відповіді на ключові запитання зібрані для вас у статті
Що має врахувати кадровик, якщо працівник просить надати відпустку в умовах воєнного стану?
Якщо працівник бажає оформити відпустку без збереження заробітної плати, кадровик враховує норми Закону про відпустки та зміни, внесені Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX. Як оформити відпустку за власний рахунок? Чи правомірно відмовляти в наданні такої відпустки працівнику?
Українці користуються правом на відпустку без збереження заробітної плати не лише для відпочинку, а й для вирішення важливих справ, до яких примусила війна. Щоб полегшити роботу кадровиків, ми підготували зразок наказу на відпустку без збереження заробітної плати та зразок наказу на відпуску без збереження заробітної плати на період воєнного стану
Відпустка без збереження заробітної плати є важливим інструментом для регулювання тимчасової відсутності працівника на роботі, зокрема у випадках, коли йому необхідно вирішити особисті чи важливі питання. Відпустка без збереження заробітної плати, спірні ситуації з якою виникають досить часто, несе помітні наслідки для нарахування заробітної плати та соціальних виплат. Усе про відпустки без збереження заробітної плати — у статті.
Підпишіться на 
