Підприємство тимчасово не працює, а керівництво вимагає від працівників заяви на відпустку за власний рахунок. Чи правомірні такі дії
Кадровику важливо розрізняти дві підстави для неоплачуваної відпустки під час воєнного стану: в одному випадку роботодавець може її надати, а в іншому — зобов’язаний це зробити
Працівники з інвалідністю мають право щороку отримати відпустку без збереження зарплати, у наданні якої роботодавець не може відмовити. Її тривалість залежить від установленої групи інвалідності
Закон не вимагає, щоб відпустка без збереження зарплати за сімейними обставинами була одним безперервним періодом. Кадровику потрібно окремо оформити кожну її частину
Додаткових витрат для бюджету не очікується
Дізнайтесь більше про щорічні неоплачувані та навчальні відпустки
Знайомимо із рішеннями Верховного Суду
Розповідаємо, чи можливе перенесення відпустки без збереження зарплати
Можливість повернути працівника на роботу залежить від виду відпустки
Податкова служба надала роз'яснення щодо здійснення розрахунку
