Працівник захворів під час неоплачуваної відпустки: що робити?

Законодавство передбачає надання працівникам двох типів відпусток без збереження заробітної плати:

• відпустка, що надається в обов'язковому порядку за бажанням працівника (на підставі суб'єктивного права, визначеного законом);
• відпустка за згодою сторін (надається за сімейними обставинами та з інших причин).

У Федерації профспілок зауважили, що перелік причин законодавством не встановлено, відтак їх поважність залежить від конкретних обставин (підтверджувати ці обставини документально не потрібно).

Як наголосили експерти ФПУ, неоплачувана відпустка не переноситься на інший період чи наступний рік, і скористатися нею можна лише у поточному році (можливість перенесення передбачена тільки для щорічної відпустки — відповідно до Закону України «Про відпустки»).

Неможливість перенесення поширюється так само і на ситуації, коли працівник захворів під час відпустки без збереження зарплати. Зверніть увагу, що у разі хвороби під час неоплачуваної відпустки допомога з тимчасової непрацездатності не надається.

За інформацією Федерації профспілок України