Працівник захворів під час неоплачуваної відпустки: що робити?

Законодавство передбачає надання працівникам двох типів відпусток без збереження заробітної плати:

• відпустка, що надається в обов'язковому порядку за бажанням працівника (на підставі суб'єктивного права, визначеного законом);
• відпустка за згодою сторін (надається за сімейними обставинами та з інших причин).

У Федерації профспілок зауважили, що перелік причин законодавством не встановлено, відтак їх поважність залежить від конкретних обставин (підтверджувати ці обставини документально не потрібно).

Вас може зацікавити

• Як оплатити лікарняний по вагітності та пологах, виданий під час відпустки без збереження зарплати

Як наголосили експерти ФПУ, неоплачувана відпустка не переноситься на інший період чи наступний рік, і скористатися нею можна лише у поточному році (можливість перенесення передбачена тільки для щорічної відпустки — відповідно до Закону України «Про відпустки»).

Неможливість перенесення поширюється так само і на ситуації, коли працівник захворів під час відпустки без збереження зарплати. Зверніть увагу, що у разі хвороби під час неоплачуваної відпустки допомога з тимчасової непрацездатності не надається.

За інформацією Федерації профспілок України