Допомога призначена для тих, хто приймає на роботу осіб з інвалідністю

У Державній службі з питань праці нагадали роботодавцям про можливість скористатися державними компенсаційними програмами підтримки у разі працевлаштування осіб з інвалідністю.
Зауважимо, допомога призначена лише для тих, хто приймає на роботу осіб з інвалідністю І або ІІ групи.
Оскільки компенсація прив'язана до мінімальної заробітної плати, цьогоріч максимальний розмір виплат збільшився до:
- 129 705 грн (15 мінімальних зарплат) — за працевлаштування особи з інвалідністю I групи;
- 86 470 грн (10 мінімальних зарплат) — за працевлаштування особи з інвалідністю II групи.
Зауважимо, що ця програма так само поширюється на ветеранів, які отримали інвалідність та повернулися до своєї роботи після служби у війську. Тим, хто розглядає можливість отримати таку компенсацію, варто звертатися до Державного центру зайнятості.
За інформацією Управління інспекційної діяльності у Чернівецькій області Південно-Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Найпоширеніші запитання, які турбують роботодавців, та відповіді на них в одній статті ☟
Особа з інвалідністю — особа зі стійким розладом функцій організму, що при взаємодії із зовнішнім середовищем може призводити до обмеження її життєдіяльності, внаслідок чого держава зобов’язана створити умови для реалізації нею прав нарівні з іншими громадянами та забезпечити її соціальний захист.
Протягом року кадрові служби пильнують, аби на підприємстві працювали особи з інвалідністю у кількості, що відповідає нормативу робочих місць. Однак дуже часто з’ясовується, що норматив не виконано. Одна з причин — оскільки у розрахунку беруть участь усереднені показники, після заокруглень фактична чисельність осіб з інвалідністю виявляється меншою, аніж планували. Як уникнути такої проблеми?
Держава захищає права працівників з інвалідністю та гарантує їм право на роботу. Як приймати на роботу таких працівників і дотримати вимог законодавства? Як оформити наказ про прийняття на роботу інваліда? Вберегтися від помилок під час працевлаштування осіб з інвалідністю допоможе наша стаття
Медико-соціальну експертну комісію (МСЕК) працівник повинен пройти для встановлення інвалідності. Для цього необхідна виробнича характеристика, шаблон якої розробили експерти Системи.