Відпустка без збереження зарплати під час війни: кому роботодавець не може відмовити

30

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Кадровику важливо розрізняти дві підстави для неоплачуваної відпустки під час воєнного стану: в одному випадку роботодавець може її надати, а в іншому — зобов’язаний це зробити

Відпустка без збереження зарплати під час війни: кому роботодавець не може відмовити

За частиною 3 статті 12 Закону № 2136 під час воєнного стану працівник може попросити відпустку без збереження зарплати. Її тривалість не обмежена, однак рішення про надання такої відпустки приймає роботодавець.

Алгоритм дій

Інші правила діють для працівників, які виїхали за межі України або набули статусу ВПО. За їхньою заявою роботодавець зобов’язаний надати відпустку без збереження зарплати на зазначений у заяві строк, але не більше 90 календарних днів.

Отже, право попросити неоплачувану відпустку під час воєнного стану мають усі працівники. Проте обов’язково надати її роботодавець має саме працівникам за кордоном та ВПО — на підставі частини 4 статті 12 Закону № 2136.

Збережіть таблицю

Періоди відпусток, наданих за частинами 3 і 4 статті 12 Закону № 2136, не зараховують до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку. Водночас відпустки за частиною 3 статті 12 Закону № 2136 до 24 грудня 2023 року до такого стажу зараховували.

За інформацією Федерації профспілок України

додаток
Теми:
Відпустка без збереження заробітної плати ... всі

Як надавати відпустки учасникам бойових дій

Статті за темою

Усі статті за темою

Відпустка при народженні дитини: зразок наказу

Працівник просить відпустку при народженні дитини? Надавайте, якщо має на неї право. Скористатися правом на відпустку працівник може упродовж трьох місяців із дня народження дитини. Працівник має використати відпустку не пізніше 104-го дня з дня народження дитини
22011

Право чоловіка на декретну відпустку

Сучасне суспільство поступово відходить від стереотипу, що догляд за дитиною – виключно жіноча справа. Все більше татусів хочуть брати активну участь у вихованні своїх малюків із перших днів життя. Тому питання про право чоловіка на «декрет» стає дедалі актуальнішим. Права чоловіків на «декретну» відпустку — гарантія соціальної та гендерної рівності, а декретні для чоловіків – звичне явище, що не викликає зайвої уваги ні роботодавців, ні працівників.
8883

Додаткова відпустка за роботу за комп’ютером: розрахуйте тривалість правильно

Майже всі офісні працівники, так звані «білі комірці», працюють із комп’ютером. Як визначити, кому з працівників і якої тривалості слід надавати щорічну додаткову відпустку за роботу на комп’ютері? Чи потрібно проводити атестацію робочих місць за умовами праці? Як вести облік часу, відпрацьованого на комп’ютері? Чи обов’язково, взагалі, надавати працівникам таку відпустку?
115739

Заява на відпустку: зразок

«Як написати заяву на відпустку», — слова, які кадровик чує при оформленні щорічної основної відпустки, відпустки при народженні, для догляду за дитиною, за власний рахунок тощо. Щоб зекономити ваш час, ми зібрали зразки заяв на відпуску 2025 в одній статті. Користуйтесь та поповнюйте скарбничку бланків кадровика.
775187

Наказ про відпустки: зразки оформлення

Надання відпустки оформлюють наказом. Наказ про відпустку може бути оформлений за типовою формою № П-3 або за формою, відмінною від типової. Умова — збереження усіх основних показників, передбачених типовою формою, та дотримання вимог щодо оформлення організаційно-розпорядчих документів, визначених Національним стандартом України ДСТУ 4163:2020. У матеріалі актуальні зразки наказів про відпустку
279947