Відпустка без збереження зарплати під час війни: кому роботодавець не може відмовити

492

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Кадровику важливо розрізняти дві підстави для неоплачуваної відпустки під час воєнного стану: в одному випадку роботодавець може її надати, а в іншому — зобов’язаний це зробити

Відпустка без збереження зарплати під час війни: кому роботодавець не може відмовити

За частиною 3 статті 12 Закону № 2136 під час воєнного стану працівник може попросити відпустку без збереження зарплати. Її тривалість не обмежена, однак рішення про надання такої відпустки приймає роботодавець.

Алгоритм дій

Інші правила діють для працівників, які виїхали за межі України або набули статусу ВПО. За їхньою заявою роботодавець зобов’язаний надати відпустку без збереження зарплати на зазначений у заяві строк, але не більше 90 календарних днів.

Отже, право попросити неоплачувану відпустку під час воєнного стану мають усі працівники. Проте обов’язково надати її роботодавець має саме працівникам за кордоном та ВПО — на підставі частини 4 статті 12 Закону № 2136.

Збережіть таблицю

Періоди відпусток, наданих за частинами 3 і 4 статті 12 Закону № 2136, не зараховують до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку. Водночас відпустки за частиною 3 статті 12 Закону № 2136 до 24 грудня 2023 року до такого стажу зараховували.

За інформацією Федерації профспілок України

додаток
Теми:
Відпустка без збереження заробітної плати ... всі

Зима близько: підсумований облік робочого часу під час блекаутів, тривог та форс-мажорів

Статті за темою

Усі статті за темою

Розраховуємо залишок відпусток наприкінці року

Наприкінці року кадровику варто перевірити, скільки днів щорічних відпусток працівники вже використали та який залишок невикористаної відпустки переходить на наступний період. Такий облік потрібен не лише для планування графіка відпусток, а й для контролю за дотриманням права працівників на відпочинок. Як розрахувати відпустку пропорційно відпрацьованому часу? Яку форму має довідка про залишок відпустки? Чи є єдина формула розрахунку днів відпустки? Відповіді на всі питання — у статті
40147

Як мотивувати себе та працівників працювати після відпустки

Повернення до роботи після відпустки часто дається важко як звичайним працівникам, так і керівникам. Навіть найвідданіші своїй справі люди можуть відчути апатію, втрату ритму або так звану «післявідпускну депресію». Цей стан є абсолютно нормальним, але якщо не приділити йому увагу, він може негативно вплинути на продуктивність, атмосферу в колективі та загальний настрій на роботі. Тож як налаштувати себе на роботу після відпочинку та що робити після відпустки, щоб не вигорати — у статті.
1120

Відпустка при народженні дитини: зразок наказу

Працівник просить відпустку при народженні дитини? Надавайте, якщо має на неї право. Скористатися правом на відпустку працівник може упродовж трьох місяців із дня народження дитини. Працівник має використати відпустку не пізніше 104-го дня з дня народження дитини
23110

Право чоловіка на декретну відпустку

Сучасне суспільство поступово відходить від стереотипу, що догляд за дитиною – виключно жіноча справа. Все більше татусів хочуть брати активну участь у вихованні своїх малюків із перших днів життя. Тому питання про право чоловіка на «декрет» стає дедалі актуальнішим. Права чоловіків на «декретну» відпустку — гарантія соціальної та гендерної рівності, а декретні для чоловіків – звичне явище, що не викликає зайвої уваги ні роботодавців, ні працівників.
9289

Додаткова відпустка за роботу за комп’ютером: розрахуйте тривалість правильно

Майже всі офісні працівники, так звані «білі комірці», працюють із комп’ютером. Як визначити, кому з працівників і якої тривалості слід надавати щорічну додаткову відпустку за роботу на комп’ютері? Чи потрібно проводити атестацію робочих місць за умовами праці? Як вести облік часу, відпрацьованого на комп’ютері? Чи обов’язково, взагалі, надавати працівникам таку відпустку?
116330

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді