Відпустка без збереження зарплати: чи можна ділити її на частини

26

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Закон не вимагає, щоб відпустка без збереження зарплати за сімейними обставинами була одним безперервним періодом. Кадровику потрібно окремо оформити кожну її частину

Відпустка без збереження зарплати: чи можна ділити її на частини

Працівник може використати відпустку без збереження заробітної плати за сімейними обставинами кількома окремими періодами протягом календарного року.

Актуальна таблиця

Стаття 26 Закону України «Про відпустки» передбачає, що таку відпустку надають за згодою між працівником і роботодавцем на погоджений ними строк. Водночас законодавство не вимагає використовувати її одним безперервним періодом.

Тому працівник і роботодавець можуть домовитися про поділ відпустки на частини. Кожен окремий період оформлюють заявою працівника та відповідним наказом (розпорядженням) роботодавця.

За загальним правилом сумарна тривалість такої відпустки не може перевищувати 30 календарних днів на рік.

Питання-відповідь

Водночас у випадках, передбачених частиною третьою статті 26 Закону про відпустки, відпустку без збереження зарплати можна надавати без зазначеного обмеження. Її тривалість у такому разі визначають за домовленістю сторін.

За інформацією Facebook-сторінки Південного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці

додаток
Теми:
Відпустка без збереження заробітної плати ... всі

Зміни в бронюванні: що потрібно зробити до 1 вересня

Статті за темою

Усі статті за темою

Оформлення наказу про відпустку на Свято першого дзвоника 2026

Працівник хоче взяти відгул 1 вересня — дитина йде до школи. Директор не заперечує. Як оформити відпустку матері першокласника? Є варіанти: надати щорічну відпустку або відпустку без збереження зарплати
34021

Відпустка частинами: які види дозволено надавати частинами

Правильний поділ відпустки є одним із найпоширеніших питань, що виникають у роботодавців, кадровиків і працівників. У цій статті розглянемо, чи допускається поділ відпустки на дітей, поділ додаткової відпустки працівникам які мають дітей, поділ додаткової соціальної відпустки, поділ соціальної відпустки за двома підставами, поділ соціальної відпустки одинокій матері, а також особливості, які має поділ додаткової відпустки держслужбовця та поділ додаткової відпустки за стаж державної служби. Проаналізуємо вимоги законодавства, позицію контролюючих органів і практичні рекомендації щодо оформлення поділу кожного виду відпустки
41255

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді