Відпустка без збереження зарплати: чи можна ділити її на частини

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Закон не вимагає, щоб відпустка без збереження зарплати за сімейними обставинами була одним безперервним періодом. Кадровику потрібно окремо оформити кожну її частину

Відпустка без збереження зарплати: чи можна ділити її на частини

Працівник може використати відпустку без збереження заробітної плати за сімейними обставинами кількома окремими періодами протягом календарного року.

Стаття 26 Закону України «Про відпустки» передбачає, що таку відпустку надають за згодою між працівником і роботодавцем на погоджений ними строк. Водночас законодавство не вимагає використовувати її одним безперервним періодом.

Тому працівник і роботодавець можуть домовитися про поділ відпустки на частини. Кожен окремий період оформлюють заявою працівника та відповідним наказом (розпорядженням) роботодавця.

За загальним правилом сумарна тривалість такої відпустки не може перевищувати 30 календарних днів на рік.

Водночас у випадках, передбачених частиною третьою статті 26 Закону про відпустки, відпустку без збереження зарплати можна надавати без зазначеного обмеження. Її тривалість у такому разі визначають за домовленістю сторін.

За інформацією Facebook-сторінки Південного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці

додаток

Як надавати чорнобильські відпустки

Статті за темою

Усі статті за темою

Як мотивувати себе та працівників працювати після відпустки

Повернення до роботи після відпустки часто дається важко як звичайним працівникам, так і керівникам. Навіть найвідданіші своїй справі люди можуть відчути апатію, втрату ритму або так звану «післявідпускну депресію». Цей стан є абсолютно нормальним, але якщо не приділити йому увагу, він може негативно вплинути на продуктивність, атмосферу в колективі та загальний настрій на роботі. Тож як налаштувати себе на роботу після відпочинку та що робити після відпустки, щоб не вигорати — у статті.
1016

Відпустка при народженні дитини: зразок наказу

Працівник просить відпустку при народженні дитини? Надавайте, якщо має на неї право. Скористатися правом на відпустку працівник може упродовж трьох місяців із дня народження дитини. Працівник має використати відпустку не пізніше 104-го дня з дня народження дитини
22337

Право чоловіка на декретну відпустку

Сучасне суспільство поступово відходить від стереотипу, що догляд за дитиною – виключно жіноча справа. Все більше татусів хочуть брати активну участь у вихованні своїх малюків із перших днів життя. Тому питання про право чоловіка на «декрет» стає дедалі актуальнішим. Права чоловіків на «декретну» відпустку — гарантія соціальної та гендерної рівності, а декретні для чоловіків – звичне явище, що не викликає зайвої уваги ні роботодавців, ні працівників.
8998

Додаткова відпустка за роботу за комп’ютером: розрахуйте тривалість правильно

Майже всі офісні працівники, так звані «білі комірці», працюють із комп’ютером. Як визначити, кому з працівників і якої тривалості слід надавати щорічну додаткову відпустку за роботу на комп’ютері? Чи потрібно проводити атестацію робочих місць за умовами праці? Як вести облік часу, відпрацьованого на комп’ютері? Чи обов’язково, взагалі, надавати працівникам таку відпустку?
115853

Заява на відпустку: зразок

«Як написати заяву на відпустку», — слова, які кадровик чує при оформленні щорічної основної відпустки, відпустки при народженні, для догляду за дитиною, за власний рахунок тощо. Щоб зекономити ваш час, ми зібрали зразки заяв на відпуску 2025 в одній статті. Користуйтесь та поповнюйте скарбничку бланків кадровика.
776227

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді