Управління Держпраці у Чернівецькій області нагадало, що за статтею 24 КЗпП роботодавець не вправі допустити до роботи працівника без укладення з ним трудового договору та відповідного повідомлення ДПС.
Допуск працівника до роботи без належного оформлення — грубе порушення законодавства про працю, за яке на роботодавця чекає фінансова, адміністративна, а в окремих випадках — кримінальної відповідальності.
⚡️ Кримінальна відповідальність за порушення у сфері праці
Суб’єкти господарювання, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу в 10 МЗП (50 000 грн) в разі:
- фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту),
- оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві,
- виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків.
Повторне порушення упродовж 2 років стане у 30 МЗП (150 000 грн) за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення.
Одночасно відповідно до статті 232 КЗпП — «Трудові спори, що підлягають безпосередньому розглядові в районних, районних у місті, міських чи міськрайонних судах», а також статті 235 КЗпП— «Поновлення на роботі, зміна формулювання причин звільнення, оформлення трудових відносин з працівником, який виконував роботу без укладення трудового договору, та встановлення періоду такої роботи», кожен громадянин, у разі порушення його соціальних та трудових прав, має можливість звернутися до судової інстанції з повідомленням щодо оформлення трудових відносин та встановлення періоду роботи.
При винесенні рішення щодо оформлення трудових відносин з працівником, який виконував роботу без укладення трудового договору, при направленні заяви у відповідні органи, суд одночасно ухвалює рішення про нарахування та виплату такому працівнику зарплати у розмірі не нижче середньої за відповідним видом економічної діяльності у регіоні у даному періоді без урахування фактично виплаченої заробітної плати, про нарахування та сплату відповідно до законодавства податку на доходи фізичних осіб та суми єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за встановлений період роботи.
Держпраці зауважує: доказами факту роботи працівника у суб’єкта господарювання у суді можуть бути письмові, фото, аудіо та відео докази, покази свідків.
