Заброньований юрист критично важливого підприємства не зміг виїхати за кордон у відпустку. Суд погодився з прикордонниками: під час контролю працівник не надав належно засвідчену копію наказу про відпустку
Йдеться про рішення від 21 серпня 2026 року у справі № 380/7342/26.
Чоловік працював юристом на підприємстві, яке мало статус критично важливого. У «Резерв+» він мав відстрочку у зв’язку з бронюванням до 21 січня 2027 року. Роботодавець надав йому відпустку з 10 до 19 квітня 2026 року.
Під час спроби перетнути кордон через пункт пропуску «Грушів — Будомєж» працівнику відмовили. Однією з причин стала відсутність належно засвідченої копії наказу про відпустку. Сам працівник стверджував, що пред’явив оригінал наказу і печатка не є його обов’язковим реквізитом. Натомість прикордонники зазначали, що їм надали саме незасвідчену копію.
Суд погодився з позицією прикордонників. За Правилами організації діловодства № 1000/5 копія документа набуває юридичної сили після належного засвідчення. Відмітка має містити слова «Згідно з оригіналом», посаду, підпис, ім’я та прізвище особи, яка засвідчує копію, і дату. Її скріплюють печаткою установи або відповідного підрозділу за наявності.
Суд також наголосив: сам факт бронювання не є безумовною підставою для виїзду військовозобов’язаного за кордон. Під час прикордонного контролю особа має надати необхідні документи, які підтверджують законну підставу та мету поїздки.
У результаті суд відмовив працівнику в скасуванні рішення прикордонників, а також у стягненні 16 805,94 грн матеріальної та 5 000 грн моральної шкоди. Водночас рішення про відмову в перетині кордону має разовий характер і не перешкоджає наступній спробі виїзду за наявності належно оформлених документів.
За інфомрацією Єдиного дежавного реєстру судових рішень та Судово-юридичної газети
Довідку з місця роботи роботодавець зобов’язаний видати на прохання працівника. Складаючи таку довідку, дотримайтесь законодавчих рекомендацій та скористайтеся зразком за ДСТУ 4163:2020
Військовий облік працівників — це одна з обов’язкових функцій роботодавця. Кадровики відповідають за те, щоб усі призовники, військовозобов’язані та резервісти були належним чином поставлені на облік, а дані про них — своєчасно оновлювалися. Як вести військовий облік працівників онлайн? Чи повністю електронна форма військового обліку замінила паперовий військовий облік? Усе про облік військовозобов’язаних в електронному вигляді — у статті
Особливості звільнення під час воєнного стану в Україні регламентує Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (далі — Закон № 2136), адже він має тимчасовий пріоритет над КЗпП. Закон № 2136 вніс зміни й у порядок припинення трудових відносин. Які нюанси необхідно врахувати під час звільнення працівника під час воєнного стану, розберемо у статті
Відправлення працівника у відрядження — справа звична. Однак, іноді при оформленні відрядження виникають складні ситуації, рішення для яких — у статті
Бланк особової картки працівника — кадровий документ, у якому узагальнюють основні відомості про працівника, його освіту, військовий облік, професійну діяльність, переведення та відпустки. Для зручності ведення документації затверджена особова картка працівника –форма П-2 бланк, що є прикладом уніфікації первинного обліку. Для чого потрібна особова картка працівника (П-2 бланк)? Які особливості заповнення передбачає бланк П-2 (особова картка працівника)? Чи заповнюється картка П-2 для сумісників? Відповіді на ці питання — у статті
