Для асистента протезиста-ортезиста розробляють новий профстандарт

166

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Проєкт професійного стандарту «Асистент протезиста-ортезиста» пройшов громадське обговорення та погодження МОЗ і профспілки. Для професії передбачили дві професійні кваліфікації

Для асистента протезиста-ортезиста розробляють новий профстандарт

Проєкт професійного стандарту «Асистент протезиста-ортезиста» наразі має статус «Очікує реагування». Його розробила ГС «Українська федерація професійних медичних об’єднань» за участі Галузевої ради з розроблення професійних стандартів у сфері охорони здоров’я.

Для професії визначили вісім трудових функцій, а також необхідні професійні компетентності, знання, уміння та навички, цифрові компетентності, рівень відповідальності й автономії. Окремо встановили вимоги до обладнання, матеріалів та інструментів, які використовуватиме працівник.

Проєкт передбачає дві професійні кваліфікації: «Асистент протезиста-ортезиста» та «Асистент протезиста-ортезиста просунутого рівня». Для обох визначили 6-й рівень Національної рамки кваліфікацій.

Проєкт пройшов громадське обговорення з 21 квітня до 25 травня 2026 року. МОЗ погодило його без зауважень, так само позитивний висновок надала Професійна спілка працівників охорони здоров’я України.

Після опрацювання спірних пропозицій та консультацій проєкт продовжує процедуру погодження. Тож кадровикам медичних і реабілітаційних закладів варто враховувати: поки йдеться саме про проєкт профстандарту, а не про вже введений у дію професійний стандарт.

За інформацією СПО ФПСУ

додаток
Теми:
Кадрові новини ... всі

Номенклатура справ на 2027 рік: 5 місць, де кадровик може помилитися

Статті за темою

Усі статті за темою

Зразок та бланк довідки з місця роботи

Довідку з місця роботи роботодавець зобов’язаний видати на прохання працівника. Складаючи таку довідку, дотримайтесь законодавчих рекомендацій та скористайтеся зразком за ДСТУ 4163:2020
696482

Як вести військовий облік працівників в електронному та паперовому вигляді

Військовий облік працівників — це одна з обов’язкових функцій роботодавця. Кадровики відповідають за те, щоб усі призовники, військовозобов’язані та резервісти були належним чином поставлені на облік, а дані про них — своєчасно оновлювалися. Як вести військовий облік працівників онлайн? Чи повністю електронна форма військового обліку замінила паперовий військовий облік? Усе про облік військовозобов’язаних в електронному вигляді — у статті
2716

Звільнення під час воєнного стану: підстави і порядок

Особливості звільнення під час воєнного стану в Україні регламентує Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (далі — Закон № 2136), адже він має тимчасовий пріоритет над КЗпП. Закон № 2136 вніс зміни й у порядок припинення трудових відносин. Які нюанси необхідно врахувати під час звільнення працівника під час воєнного стану, розберемо у статті
209217

Типова форма П-2 «Особова картка працівника»

Бланк особової картки працівника — кадровий документ, у якому узагальнюють основні відомості про працівника, його освіту, військовий облік, професійну діяльність, переведення та відпустки. Для зручності ведення документації затверджена особова картка працівника –форма П-2 бланк, що є прикладом уніфікації первинного обліку. Для чого потрібна особова картка працівника (П-2 бланк)? Які особливості заповнення передбачає бланк П-2 (особова картка працівника)? Чи заповнюється картка П-2 для сумісників? Відповіді на ці питання — у статті
62139

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді