Добровольцю тероборони мають зберігати середній заробіток: висновок Верховного Суду

КАС ВС 27 серпня 2026 року розглянув справу № 320/11927/22. Працівник уклав контракт добровольця територіальної оборони до 19 липня 2022 року та був увільнений від роботи на час виконання завдань зі збереженням місця роботи, посади і середнього заробітку.

Після набрання чинності Законом № 2352-IX роботодавець припинив виплачувати йому середній заробіток, посилаючись на зміни до статті 119 КЗпП. Працівник звернувся до суду.

Верховний Суд звернув увагу на різний правовий статус військовослужбовців та добровольців територіальної оборони. Доброволець ТРО не є військовослужбовцем у розумінні Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу», а є цивільною особою у складі воєнізованого підрозділу.

Тому скасування з 19 липня 2022 року гарантії щодо збереження середнього заробітку для окремих категорій працівників не означає автоматичного скасування такої гарантії для добровольців ТРО.

Для них значення має частина перша статті 119 КЗпП. Вона передбачає збереження місця роботи, посади та середнього заробітку на час виконання державних або громадських обов’язків, якщо такі обов’язки відповідно до законодавства можуть виконуватися у робочий час. Після 19 липня 2022 року ця норма не змінювалася.

Отже, якщо працівник уклав контракт добровольця ТРО, виконує завдання територіальної оборони у робочий час та належно це підтверджує, роботодавець має враховувати гарантії частини першої статті 119 КЗпП, зокрема щодо збереження середнього заробітку. При цьому роботодавець може вимагати підтвердження того, що завдання виконувалися саме у робочий час.

За інформацією Facebook-сторінки Інспекції з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради