Роботодавець хоче перенести щорічну відпустку: коли це дозволено
⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Щорічну відпустку з ініціативи роботодавця можна перенести на інший період лише за умов, передбачених частиною другою статті 80 КЗпП.
Передусім для перенесення необхідна письмова згода працівника.
Крім того, підставою може бути ситуація, коли надання відпустки у раніше визначений період несприятливо позначиться на нормальному ході роботи підприємства.
Є ще одна умова: частина відпустки тривалістю не менше 24 календарних днів має бути використана в поточному робочому році.
Отже, лише посилання роботодавця на велике навантаження чи «завал» на роботі не є достатньою підставою, щоб перенести щорічну відпустку працівника.
За інформацією Facebook-сторінки Південного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
