Чи можна звільнити працівника через закінчення строку трудового договору під час лікарняного: позиція ВС

Верховний Суд 9 вересня 2026 року розглянув справу № 758/10703/21. Працівника звільнили 30 червня 2021 року у зв’язку із закінченням строку трудового договору за пунктом 2 частини першої статті 36 КЗпП. Водночас із 15 червня до 2 липня 2021 року він був тимчасово непрацездатним.

Суд підтвердив, що між сторонами діяв строковий трудовий договір до 30 червня 2021 року. Тому припинення трудових відносин у зв’язку із закінченням строку договору було правомірним.

Проте на дату звільнення працівник перебував на лікарняному. Верховний Суд зазначив, що гарантія щодо заборони звільнення працівника під час тимчасової непрацездатності поширюється на всі трудові правовідносини.

Тому порушення усунули не поновленням працівника на роботі, а зміною дати звільнення. Замість 30 червня 2021 року датою припинення трудових відносин визначили 3 липня 2021 року — перший робочий день після закінчення періоду непрацездатності.

Верховний Суд також зазначив, що така зміна дати звільнення не є вимушеним прогулом. Підстав для поновлення працівника на посаді та стягнення середнього заробітку суд не встановив.

У підсумку ВС змінив дату звільнення з 30 червня на 3 липня 2021 року, а в іншій частині рішення судів попередніх інстанцій залишив без змін.

За інформацією Єдиного державного реєстру судових рішень